求人がない！と転職活動中の方からはよく聞くのですが
募集がない！とお嘆きの企業や組織の声もよく聞きます。

求人をだしても応募者が集まらないという
企業や組織の求人票を拝見すると
（１）あーもったいないなぁ・・・
という求人票と
（２）これでは応募者は集まらないだろうな
という２種類の求人票があります。

（１）あーもったいないなぁ・・・の求人票は
事業規模（従業員数や資本金など）から
応募者が安定していない会社だろう・・・と
勝手な思い込みをして応募していない可能性があります。
企業にとっても、もったいないことですが
応募者にとっても大変もったいないことだと思います。

このケースは、
職場の雰囲気をくわしく求人票に記載したり
入社後のキャリアプランをわかりやすく記載したり
すると随分改善されると思います。
また、
簡単なものでも結構なのでHPやSNSを作って
アドレスを求人票にのせるのも効果があると思います。
最近は、You Tubeでのアピールも有効です。
ＳＮＳやブログ、ホームページなど無料で利用できるものが
たくさんあります。
おとな塾でも、対面での作成サポート（１時間5,000円～）
作成代行（要見積もり）いたします。

（２）これでは応募者は集まらないだろうなの求人票は
資格、経験、求めるスキルのすべてが不問になっていたり
仕事内容が少なすぎる、もしくは多すぎて
どんな人やスキルを求めているのかがわからない
どんな仕事をするのかがわからない
と応募者が思っている可能性があります。

仕事内容が少なすぎるとは、例えば
会社概要の記載もなくホームページもないのに
【営業】としか書いていないと何を売るのかわからないですし

仕事内容が多すぎるとは、例えば
仕事内容に
経理、営業、駐車場清掃、講演運営、動物の世話、農業
と書いてあると、何をさせられるのやら・・・と
応募するのが怖くなりますよね。

このケースは
仕事内容をわかりやすく記載したり
求める人物像を明確にし、記載することで
応募が増える可能性があります。

仕事内容が多すぎるで例に上げた求人は
実際に私がサポートした組織の昔の求人内容です。
ちゃんとした組織で、待遇も良いのに
まったく応募がないとご相談を受けました。
諸事事情により、職安の求人内容を変えられなかったため
補足資料を作成し、HPに掲載、メルマガでも発信した結果、
応募定員が確保できました。

企業が応募者を選択するように
応募者も企業を選択し、応募しています。

良い人材が欲しいのなら
彼らに選ばれる求人票を作成しないといけません。

たった１回のご相談で、解消できる問題もありますので
ぜひ、おとな塾のサービスをご利用くださいませ。

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