応募書類のよくある質問です。

こちら（　1 　）の記事の続きです。

応募書類として
履歴書や職務経歴書、自己PR書や志望動機書、作文
などを企業へ提出します。

提出する書類によって、
採用担当者が、何を見ているのかは違います。

自己PR書や志望動機書、作文
1）意欲
2）文章力（考えかた）
を見ています。

履歴書と職務経歴書以外に、書類を求められることがあります。
なぜそれが必要なのかは、個々の案件によりますが
・応募の間口を狭めるため
・特定の思考についての調査
などが、私の経験では多かったです。

1）意欲
応募者が多数の時には「応募の間口を狭めるため」に
履歴書、職務経歴書以外の提出物を求めます。
４００字以上や手書きなど、条件が付いている時もあります。
作文などというと、
ハードルが高く感じて、応募を控える人もいらっしゃいますが
そう思うのはあなただけではありません。

ライバルが少ないこともありえますので、
ぜひ、応募してみてくださいませ。

書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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