学歴を応募条件にのせている意味を解説しています。（参考記事）

2）企業の賃金規定が学歴を元に作成されている

給与を決めるために、賃金規定というものがあります。
その中で、給与を決める根拠が定められています。

基本給は、
年齢や勤続年数、職務遂行能力 などを元に決まることが多いのですが
中途採用の場合、年齢の部分が、
高校卒業後社会経験○年なら○円などと決められているときがあります。

この場合、高校卒業以上でないと賃金を決めることができないために
「高卒以上でなければ雇わない」となります。

賃金のほかにも、
昇進や、正社員採用の規定などに学歴がある場合もあります。

この会社規定を変えることは、会社にとってかなり大変なので
「会社規定により、応募条件を定めている」といわれた場合は
その企業への応募はあきらめ、ほかの企業を探すほうが
合理的であるといえます。

このケースでのお断りは、そう多くありません。
ぜひ、なぜ○卒以上なのか、聞いてみましょう。
きくだけはタダです。あなたのためにききましょう。

ききかたがわからないときは、一緒に考えましょう。

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