おとな塾のキャリア・カウンセリング成功事例です。
１年以上、失業状態だった
３０代の女性（Ａさん）が、一般事務職正社員で採用されました。

ご家族の介護で2年ブランクのある３０代の女性Aさんが採用されたのは、
「面接対策をしっかりした」からです。

Ａさんは、ご家族の介護で前職を辞めました。
その後、事情が変わり介護をしなくても良くなったために
再就職活動をはじめました。

履歴書・職務経歴書はしっかりと作られており
100％に近い確率で、書類選考は通過していました。
しかし
なぜか面接がうまくいかないと、ご相談にお越しになりました。

そこで
よくある面接の質問への回答をお聞きしたのですが
どの項目にも、受け答えの仕方にも特に問題はありません。
さらに
過去に応募した求人案件も拝見しましたが
特に高望みでもオーバースペックでもなくスキルに見合った求人です。

私は「なぜ、不採用なのか？」と首をひねりました。
しばらく考えた後、もしや・・・と思い質問しました。

ミネ「最後に何か質問はありますか？にはなんと答えてますか？」
Ａさん「残業はありますか？と聞いています」

ミネ「それやー！！」

Ａさんの前職の退職理由は
【家族の介護のために、残業の多い仕事を続けることができなくなった】

そして、再就職活動をはじめた理由は
【事情が変わって、Ａさんが介護をする必要がなくなった】

それぞれの回答は、問題ないのですが
【最後に何か質問はありますか？】の問いに対して
「残業はあるか？」を確認したことで

残業を気にしている
↓
介護のために、残業が多いから辞めた
↓
今はＡさんは介護をしなくても良いが
介護自体がなくなったわけではない
↓
また、事情が変わったと言って、辞めるかもしれない
と連想されてしまったのです。

ミネ「残業のことは、どうして質問するのですか？」
Ａさん「毎日終電とかはイヤだなと思って」

ミネ「そういう理由なら、その答えはしないでおきましょう」

Ａさんに対してのアドバイスは
「介護をする必要はないことを強調する」
「残業のことは、質問しない」
の2つだけでしたが
相談終了後、はじめに応募した会社に採用が決まりました。

「最後に何か質問はありますか？」
にはどう答えればいいですか？というご相談は多いのですが
皆さん悩んだ結果、言わなくてもよい余計なことを
言ってしまうのでしょうね。

「最後に何か質問はありますか？」の問いに対して
「ありません」と答えるのは良くないと
面接対策本などに書かれているせいだと思うのですが
余計なことを言ってしまうよりは
「ありません」と答えるほうが良いと思いますよ。

まぁ「ありません」だけでは、愛想がないので
言い回しには工夫をすべきですが。

このブログ内で何度も書いていますが
応募書類をつくる際には、面接を意識して作らなければいけません。

応募書類（履歴書、職務経歴書、添え状など）と面接が
綺麗にシンクロしているほうが、採用には近くなります。

書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。

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