求人がない！と転職活動中の方からはよく聞くのですが
募集がない！とお嘆きの企業や組織の声もよく聞きます。

求人をだしても応募者が集まらないという
企業や組織の求人票を拝見すると
（１）あーもったいないなぁ・・・
という求人票と
（２）これでは応募者は集まらないだろうな
という２種類の求人票があります。

（１）あーもったいないなぁ・・・の求人票は
事業規模（従業員数や資本金など）から
応募者が安定していない会社だろう・・・と
勝手な思い込みをして応募していない可能性があります。
企業にとっても、もったいないことですが
応募者にとっても大変もったいないことだと思います。

このケースは、
職場の雰囲気をくわしく求人票に記載したり
入社後のキャリアプランをわかりやすく記載したり
すると随分改善されると思います。
また、
簡単なものでも結構なのでHPやSNSを作って
アドレスを求人票にのせるのも効果があると思います。
最近は、You Tubeでのアピールも有効です。
ＳＮＳやブログ、ホームページなど無料で利用できるものが
たくさんあります。
おとな塾でも、対面での作成サポート（１時間5,000円～）
作成代行（要見積もり）いたします。

（２）これでは応募者は集まらないだろうなの求人票は
資格、経験、求めるスキルのすべてが不問になっていたり
仕事内容が少なすぎる、もしくは多すぎて
どんな人やスキルを求めているのかがわからない
どんな仕事をするのかがわからない
と応募者が思っている可能性があります。

仕事内容が少なすぎるとは、例えば
会社概要の記載もなくホームページもないのに
【営業】としか書いていないと何を売るのかわからないですし

仕事内容が多すぎるとは、例えば
仕事内容に
経理、営業、駐車場清掃、講演運営、動物の世話、農業
と書いてあると、何をさせられるのやら・・・と
応募するのが怖くなりますよね。

このケースは
仕事内容をわかりやすく記載したり
求める人物像を明確にし、記載することで
応募が増える可能性があります。

仕事内容が多すぎるで例に上げた求人は
実際に私がサポートした組織の昔の求人内容です。
ちゃんとした組織で、待遇も良いのに
まったく応募がないとご相談を受けました。
諸事事情により、職安の求人内容を変えられなかったため
補足資料を作成し、HPに掲載、メルマガでも発信した結果、
応募定員が確保できました。

企業が応募者を選択するように
応募者も企業を選択し、応募しています。

良い人材が欲しいのなら
彼らに選ばれる求人票を作成しないといけません。

たった１回のご相談で、解消できる問題もありますので
ぜひ、おとな塾のサービスをご利用くださいませ。

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SNSどころか携帯電話すらない学生時代
をすごした人間には信じがたいことですが
いまどきの若い子は、実名でネットをするんですね。

ＳＮＳ（InstagramやTwitter、Facebook）を使っているからと
不採用にする必要はありません。
しかし、
入社前に、これらのアカウントがあるかどうかは
ネットを検索し調べておくべきだと私は思っています。

理由は、簡単です。
SNSをどう使っているかで
【公】と【秘密】に対しての意識がわかるからです。

実名で検索して、すぐにヒット（見つかる）
投稿内容もすべて見ることができる人は
やはり少し秘密保持に問題があるかもしれません。

もちろん、仕事柄、実名をだすことの
メリットが多い場合は除きますが・・・
（コンサルタントや芸術・創作活動など）

採用後、アカウントを見つけた場合には
「見ぃたぁでぇー」と一言
釘を刺しておいたほうがいいかもしれません。
嫌がられるでしょうが、社内秘をもらされたり
お客様の信用をなくすよりはいいはずです。

見られていると意識し、閲覧制限をかけたり
投稿内容を精査するようであれば
それ以上の問題になることは少ないでしょう。
（友達申請やフォローはハラスメントになることもあるので注意が必要です）

社会人として、会社で働く限りには
【公】と【秘密】を意識することが
最低限必要なことです。
その点に不安がある際には
プライベートだからと大目に見ず
しっかり注意したほうが安心です。

こまった新人の教育は、
おとな塾へご相談くださいませ。⇒お問合せは　こちら

今どきの若者を教育する時に会社が知っていないといけない前提条件

いまどきの若者（主に２０代）を教育する企業様から
「向上心がない」
「ガッツがない」
「そもそもやる気がない」
とモチベーションやテンションに関する不満をお聞きします。

新人ですから、ミスはたくさんして当たり前
でも、
新人たるものガッツと努力でもっとハングリーであってほしい
と、ゆとり以前の世代なら思いますよね。

しかし、いまどき新人を教育する時に
会社側（特にバブル世代より上のかた）が
最低限、心に留めておいていただきたい前提条件があります

それは、
今どきの若者は「未来に夢も希望もいだけない」ということです。

新成人の500人中77.4％は
日本の未来は暗いと思っている。
これは、2013年 新成人に関する調査（マクロミル）
の結果だそうです。

何時の時代でも、暗い未来を想像する人はいますが
今の新成人は、好景気を知りません。
生まれた時から不景気で
身近な働く大人がリストラされたり
就職・転職がうまくいかなかったりするのを
見ながら育っています。

そのため
【働くこと】や【会社・組織に所属すること】
に対して、ネガティブなイメージや投げかけを
子供の頃から、大人やメディアに植え付けられていることが
多いです。

私の専門は、
ちょっと不器用な働きづらさや生きづらさのある人の
就職と定着支援（人材育成・研修）と
中高年の就職支援ですが
１０代の少年のお仕事相談や研修もおこなっています。

私が相談を受ける多くの子どもは
「○○は長く続けられる仕事じゃない」
「○○で働いても安定した生活はできない」
「○○なんか給料が安くて家族を養えない」
「一生懸命働いても、会社の都合で解雇される」
と大人から言われた言葉を鵜呑みにして
将来を悲観し、
【一見】安定して見える職種
【イメージで】給料がよさそうな仕事
【なんとなく】安定してそうな会社・組織
に就職したがり、自分の足元を見ない子どもが多いです。

１０代の少年たちが、４０代になった時には
景気もより悪化しているかもしれません。
しかし
その分、現在の４０代よりも労働人口も減っているので
【働き盛り】としての労働環境を作り出すことも
可能だと思うのですが、３０年後の未来の生き抜き方を
想像するのは難しいようです。

そんな
「一生懸命働いても４０歳でまともな生活もできないかもしれない」
という思いを持ちながら、１０代２０代の若者は働いています。

「まじめに働かない」「すぐ辞めてしまう」
とお嘆きの企業・組織には、
「１０年後２０年後の不景気な中でも明るい自分のキャリア」
をイメージできるように、人材育成をしていただきたいと思います。

費用対効果の高い研修、講座は
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