応募書類のよくある質問です。
Ｑ
ハローワークで見かけた企業が、ネットでも募集していた
どちらから応募するのが良いの？
Ａ
職種や勤務先、待遇まですべて同じであれば
どちらからでも結構です。
ただ、一概には言えませんが
ある人事の方から伺った話によると
ネットや紹介会社を利用し採用すると
成果報酬として、料金が発生する場合がある。
そのため、
まったく同じレベルの応募者がいた場合には
利用料金のかからないハローワークから応募した人を
採用する・・・かもしれない。
とのことでした。
履歴書を書くのは面倒ですが、そう思う人が多いからこそ
アナログ応募（職安）のほうがいい時もあるかもしれませんね。
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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応募書類のよくある質問です。
Ｑ
応募書類の文章の語尾は「です・ます」と「だ・である」
どっちがいい？
Ａ
あなたのイメージに合わせましょう。
「です・ます」調は、丁寧、優しいというイメージです。
反対に
「だ・である」調は、
リーダーシップや意志の強さなどを感じさせます。
あなたは、応募先企業からどう見れたいですか？
また、
今回応募する企業では、どんな人を求めていますか？
応募書類は、応募先企業によって作り変えるのが基本です。
語尾の変更は、比較的簡単にできるので
応募先に合わせて、イメージを作ってもいいですね。
（注）混在させないように注意してください。
（参考記事）
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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Ｑ
履歴書と職務経歴書を送る時の封筒の宛名はどうしたらいい？
担当名がないときもあるんだけど・・・
Ａ
基本的には、求人票に載っているとおりに書きましょう。
例えば、
書類選考のある求人なら
送付先として担当部署と担当者名が書いています。
表記はそのまま宛名に記載すればＯＫです。
・会社名のみ（担当部署担当者不明）→ ○会社 御中
・会社名＋担当部署（担当者不明）→ ○会社 ○部 御中
・会社名＋担当部署＋担当者 → ○会社 ○部 ○様
・会社名＋担当部署＋採用担当者 → ○会社 ○部 採用担当者様
面接の後のお礼状は、面接していただいた方宛に出しましょう。
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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応募書類のよくある質問です。
Ｑ
応募書類で株式会社の敬称は「貴社」だよね。
他の組織に応募する時はなんて書けばいいの？
Ａ
学校は、貴校、貴学院、貴学園、貴園など
病院は、貴院、貴診療所
銀行は、貴行
協会は、貴協会
財団は、貴財団
団体は、貴団体
組織は、貴組織
法人は、貴法人
組合は、貴組合
事務所は、貴事務所
たくさんあってややこしいのですよね。
私もよくわからなくなることがあります。
そんな時は、応募先のHPや求人の中で
自社を紹介している文章を探し
「弊」や「本」や「当」の部分を「貴」に変えちゃいます。
例えば、
「弊社」→「貴社」
「本学園」→「貴学園」
「当法人」→「貴法人」などです。
これなら簡単でしょ？
（ちなみに、書く時は「貴」話す時は「御」です）
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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応募に関するよくある質問です。
Ｑ
転職活動中、暇だし経済的にも助かるので
アルバイトをしようかなと思っています。
転職活動中にアルバイトをしているのとしていないのとでは
応募の際の企業のイメージはどちらが良いでしょうか？
Ａ
どちらが良いとは一概に言えません。
転職活動中にアルバイトをすることには良い点と悪い点があります。
良い点は、3点
1
暇すぎる時間が減るために、思いつめる時間が少なくなること
2
金銭的に少し余裕が出るので、思い切って応募することができること
3
短期バイトから定職につながることもある（経験・職場で誘われるなど）
悪い点も3点
1
一時的なバイトのはずが、バイトなのに本職になってしまう
2
疲れて転職活動がおろそかになる
3
休めない辞められないため面接に行けない
悪い点は
まじめで不器用ながんばりやさんが
おちいりやすい転職活動中のアルバイトの罠です。
良い点を活かし、悪い点を注意できるかを
ご自身の性格や過去の出来事を思い出して考えてください。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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応募に関するよくある質問です。
Ｑ
応募先の社長のインスタやfacebookを見つけたんだけど
面接でSNSについて話してもいい？
面接対策でたまにある質問です。
Ａ
ＳＮＳが、公式なら面接で話してもいいです。
私的なものなら話さないほうがいいです。
ＳＮＳが公式なものかどうかは
会社のホームページから
そのＳＮＳにリンクしているか
もしくは
ＳＮＳで会社名と役職を全面に出しているか
で判断することができます。
私的なものの場合でも
ＳＮＳをしている経営者なら
求職者に検索される可能性もわかっているとは思います。
しかし、万が一の場合を考え
公式でない場合は
ＳＮＳを見た事自体は話さず
当たり障りのない共通の話題だけ参考にされれば良いと思います。
例えば、
ＳＮＳにゴルフの話題がたくさん出てきていて
あなたの趣味もゴルフなら、履歴書の趣味欄にゴルフと書くなどです。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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応募書類のよくある質問です。
Ｑ
ハローワークの職業訓練を受講したんだけど、
履歴書や職務経歴書にどう書けばいいの？
Ａ
応募する職種に関係する場合は
履歴書は、資格欄
職務経歴書は、自己啓発欄に書きましょう。
（参考記事 1 2 ）
応募する職種に関係ない場合は、履歴書には書かない！
職務経歴書は、自己啓発欄に書きましょう。
ただし、複数回受講している人は
資格マニアや仕事よりも勉強が好きだと思われないように
注意してくださいね
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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Ｑ
給与だけだと足りないので副業をしていた。
副業のほうが面白くなったので、
本職にしたいと転職活動予定なんだけど、
職務経歴書にはどう書けばいい？
Ａ
履歴書は、基本通りに本職の履歴を書いて
職務経歴書は、キャリア型にしてはいかがでしょうか。
（#キャリア型）
キャリア型なら、
勤務時期を明確にしないでもまとめられるので
わかりやすく記載できると思います。
ただし、
本業の会社が副業を禁止していた場合は注意してください。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
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Ｑ
不採用の場合、応募書類は責任廃棄という企業が多いのですが
なぜ返してくれないのでしょうか？
不採用通知と一緒に返送してくれれば、すむことではないでしょうか？
情報を売られたりしないか、心配です。
Ａ
情報を売る目的で、返送しないわけではありません。
理由としては大きく2点
1）誤送防止
2）コスト削減
（1）の誤送防止は
履歴書や職務経歴書など応募書類は、超個人情報です。
万が一、間違って送信してしまっては、大変なことになります。
そのため、応募が多い企業などでは
不採用通知のみの返送とし、
お預かりした応募書類は廃棄しているのです。
（2）のコスト削減は
不採用通知のみであれば110円で郵送できますが
履歴書と職務経歴書を合わせると、110円では送れません。
また
折って送る手間や大きな封筒で送る必要もでてきます。
そういったコストを削減するためにも
お預かりした応募書類を廃棄しているのです。
あまり心配せず、応募していきましょう！
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個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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Ｑ
職歴が多くて、短期間のものも多い。
入退職年月なんか覚えてないんだけど、適当でいい？
Ａ
バイトや短期派遣を多く経験している人に多いのですが
「入社年月日がわからない」「退職年月日がわからない」
「いつからいつまで勤務したかわからない」というケースがあります。
直近の勤め先がわからないということはないと思うのですが
3つ以上前だと
入退社の正確な年月日がわからないというのは
職務経歴が少ない人でもあるかと思います。
ましてや、アルバイトや派遣、期間工などを
長くしている人だと、なおさらかと思います。
そんな時の調べ方なのですが
・年金の加入履歴
・雇用保険の加入履歴
で調べてみてください。
厚生年金も雇用保険もない契約の場合は・・・
（良いこととは言えませんが）
勤務実態を確認できませんので、
覚えている範囲で書くしかないと思います。
ただ、たまに思い出せないからと正直に
入退社年月日を空欄にする人がいるのですが
採用担当者に不思議に思われますので、空欄にはしないほうがいいです。
ケースによって書き方も変わりますが
過去の記事で参考になりそうなリンクを貼っておきますので
参考になさってください。
（同職で転職が多い、派遣なので職歴が多い）
職務経歴書は、キャリア型か折衷型でまとめれば、まとめやすいと思います。
（#キャリア型 #折衷型）
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
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