履歴書の日付の書きかたのよくある質問です。
Ｑ
「履歴書の日付は、西暦と和暦どっちがいいの？」
基本的には、和暦がいいと思います。
ただ、
・会社側から西暦を指定された場合
・会社指定の用紙の書きかたの例が西暦の場合
・日本語以外の言語で記入する場合
は西暦で記入しましょう。
そして
履歴書と職務経歴書は、同じ表記にしましょう。
・履歴書が和暦なら、職務経歴書も和暦
・履歴書が西暦なら、職務経歴書も西暦
ただし、こちらも会社側の指示があれば
その指示に従ってください。
例えば、
「履歴書は和暦、職務経歴書は西暦」
と指定されることが、たま～にあります。
（外資系とか、ＩＴ系とかが多い気がします）
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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履歴書の職歴に雇用形態は不要です。
正しい書きかたを説明します。
☆よい☆
雇用形態は書かない
☆ダメ☆
雇用形態を書く
期間満了で終えた経歴が多ければ
書いたほうがいい場合もありますが
基本的には、履歴書には雇用形態は書きません。
特に職歴にコンプレックスのある方が雇用形態を書きたがる傾向がある
と私は感じていますが
雇用形態より、そこで何をしたかが重要です。
書きたくても、履歴書ではぐっと我慢です。
履歴書は、すっきりシンプルに！が基本です。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
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履歴書の職歴に職務内容は書きません。
正しい書きかたを説明します。
☆よい☆
職務の内容は書かない。
☆ダメ☆
履歴書に職務の内容を詳しく書く。
履歴書は、テンプレートが決まっています。
そのため、たくさん書くと美しくない上に
必要なことがわかりにくくなります。
職務内容は、レイアウト自由な職務経歴書に記載しましょう。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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履歴書の職歴欄に退職理由は書きません。
正しい書きかたを説明します。
☆よい☆
退職理由は書かない
☆ダメ☆
退職理由を書く
履歴書は「履歴」を書くものなので
「事情（退職理由）」を書く必要はありません。
退職理由を書いた方がいい場合もありますが
基本的には、履歴書には退職理由は書きません。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
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履歴書の職歴は略さず書くのが基本です
正しい書きかたを説明します。
☆よい☆
会社名を略さず、丁寧に書く
（例）
株式会社Ａ入社
株式会社Ａ退職
☆ダメ☆
会社名を略す。
（例）
（株）Ａ入社
同社退職
履歴書の最低限のルールは「略さない」です。
（株）や同社と略してはダメです。
ましてや「〃」なんてもってのほかです。
面倒でも、履歴書は丁寧に書きましょう。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
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履歴書の職歴について、よくある質問です。
Ｑ
退職と退社どっちが正しいの？
Ａ
私は、「退職」を使っています。
なぜなら、
退社と退職の違いの説明でよく使われる例題があります。
（例）
会社に電話がかかって来ました。
Ａさん「Ｂさんは、いらっしゃいますか？」
Ｂさんが、すでに帰宅した場合
Ｃさん「Ｂは、退社いたしました」
Ｂさんが、会社をやめた場合
Ｃさん「Ｂは退職いたしました」
だから、「退職」が正しいとよく言われます。
ただ「出典｜三省堂」によると
退社
1：会社員がその会社をやめること。 ↔ 入社 「定年で－する」
2：一日の仕事を終えて会社をひきあげること。 ↔ 出社 「 －時刻」
3：社団法人の社員② が社員としての資格を失うこと。
退職
勤めていた職場をやめること。職を退くこと。
となっています。
「会社をやめる」「職を辞する＝一般的には会社を辞める」
の違いがあり、退社だと「仕事を終えて帰ったとも取れる」
から、「退職」を使っているのかもしれません。
まぁ、どっちでも、意味は対して変わりませんので
どうしても退社と書きたい(ﾟдﾟ)！とか
職安の人に退社と書けと言われた(・ﾍ・)！など
こだわりのある人は、退社でもいいと思います。
もちろん、決まった型やマナーはありますが、
それ以外の曖昧な部分は
自分が自信を持って気持よく応募できることが何より大切です。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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例外的に、
履歴書に退職理由を書いたほうがいい場合（記事 1 2 ）の詳細です。
2. 2社以上続けて、「短期間（2年未満）」かつ「契約期間満了」
この場合は、
株式会社Ａ退職（契約期間満了）と書いて良いと思います。
特に、同じ派遣会社から派遣先を紹介されている場合などは、
よいアピールになります。
なぜなら、仕事ぶりや評判の良くない人を、
2回続けて派遣先に紹介することはないからです。
派遣や請負だと、
アピールできないと思っている方がたまにいますが、
「同じ派遣会社から、何度も紹介を受けた」
「契約期間延長や再契約を求められた」
「派遣から直接雇用になった」ことは、十分なアピールです。
正社員じゃ絶対アピールできないことですから、
積極的に自己ＰＲに入れて行きましょう。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
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例外的に、
履歴書に退職理由を書いたほうがいい場合（記事 1 2 3）の詳細です。
3. 以前務めていた会社に、再就職した場合で前回退職理由が「会社都合退職」
この場合は、
株式会社Ａ退職（契約期間満了）と書いて良いと思います。
例外的に退職理由を書いた方がいい場合3と同じなのですが、
辞めた会社から、声がかかり再就職するなんて、
誰でもできることではありません。
前回退職時に
「良い人間関係を築いていた」かつ「スキルが評価されている」
のでなければ、辞めた会社に再就職など出来ません。
とてもよいアピールになるので、退職理由を書いてもよいでしょう。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
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例外的に、
履歴書に退職理由を書いたほうがいい場合（前の記事）の詳細です。
1. 最後にやめた会社が「短期間（2年未満）」かつ「会社都合退職」
この場合は、
株式会社Ａ退職（会社都合）と書いて良いと思います。
本来であれば、
1の場合でも、退職理由を書かなくて良いのです。
しかし
景気やご年齢、キャリアによって、「短期離職」は
どうしても「後先考えない人」「飽きっぽい人」という印象を持たれます。
よって、
1. 最後にやめた会社が「短期間（2年未満）」かつ「会社都合退職」
の場合は、退職理由を書いてもよいでしょう。
ただし、
2社以上続けて「短期間（2年未満）」かつ「会社都合退職」は、
退職理由を書かないほうが良い場合が多いです。
なぜなら、「縁起が悪い」と思われてしまうことがあるからです。
「不利になりえる情報」はなるだけ書かずに行きましょう。
その他の理由は、後の記事で書きます。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
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例外的に、
履歴書に退職理由を書いたほうがいい場合があります。
履歴書は「履歴」を書くものなので
基本的には「事情（退職理由）」を書く必要はありません。
（参考：履歴書の職歴の書きかた2）
しかし、下記のような場合は、
履歴書に退職理由を書いたほうがいいかもしれません。
1. 最後にやめた会社が「短期間（2年未満）」かつ「会社都合退職」
2. 2社以上続けて、「短期間（2年未満）」かつ「契約期間満了」
3. 以前務めていた会社に、再就職の場合で前回退職理由が「会社都合退職」
他にも、いろいろありますが、多い例は上記3つくらいかと思います。
「会社都合退職」には「工場移転」や「契約期間満了」も含みます。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
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