職務経歴書には
実績がわかるように、数字を入れるほうが良いとよく言われます。
しかし、
営業ならともかく他の職種では、
「数字」が思い浮かばないことがありますよね
製造の場合
「不良品」「納期」「製造数」などについて
・はじめの数字
・どういう工夫、努力をしたのか
・工夫、努力をした後の数字
・その結果、どのような評価をされたのか
を書きだしてみましょう。
例えば
不良品の発生率（製造、生産管理）や不良品の発見率（検品）
書きかたとしては、たとえば
・不良品発生率：前年度8% → 0%
・不良品発見率：前年度78% → 100%
・不良品流出率：前年度22% → 0%
不良品発見率が上がれば、不良品流出率は下がりますね。
どちらが、インパクトのある数字かを検討してください。
（参考記事）書類選考に通る職務経歴の書きかた17 インパクトのある表現を使用する
製造数の増加
書きかたとしては、たとえば
・製造数：前年度1200個/1日 → 2600個/1日
など、なにか工夫をした結果製造数が増えたとアピールします。
他にも
業者、顧客、本社や事務との関係によって、
コスト削減、受注増、新製品開発などの結果がでることもあります。
最終的に職務経歴書に数字を記載しないでも構いませんが、
具体的にエピソードを思い出し書きだすことによって
応募できる案件が増えたり
面接で自信を持って自己PRできたりしますので
ぜひ「数字」に着目して職歴の書きだしをしてみてください。
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