書類選考に通る職務経歴書について、細かく解説します。
次は
・丁寧
について、書きます。
職務経歴書の丁寧さをアピールするためには、
・句読点、数字、カタカナ、記号などの全角半角を統一する
・文体、言葉を統一する
・縦軸をできるだけそろえる
上記３点に気をつけると、
丁寧に作成された職務経歴書という印象を与えられます。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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書類選考に通る職務経歴書＝読みやすい職務経歴書
について、細かく記載します。
読みやすい職務経歴書にするために、
・余白、行間、字間、文字サイズを適切に設定する
と良いです。
よくある間違い・・というか
気遣いの感じられない格好悪い職務経歴書は、
「余白がほとんどない、もしくは余白が多すぎる」
「行間字間が狭すぎる、もしくは行間字間が広すぎる」
「字が小さすぎる、もしくは字が大きすぎる」
です。
もし、余白がほとんどないと・・・
ファイルするときに、パンチ穴があけられませんよね？
パンチ穴をあけないまでも、手で持って読むのに
一々手を持ち替えないと、指で隠れて読めない部分が出ますよね？
また、疲れているときに専門誌などを読むと
どこを読んでいたかわからなくなる時がないでしょうか？
行間、字間が狭すぎたり、字が小さすぎると
忙しい時は特に読むのが億劫になります。
逆に余白が多すぎたり、字が大きすぎると
「アピールすべきことがなかったのかな？」
「手を抜いたのかな」と思われてしまいます。
職務経歴書を作成するときには、
自分のことを知らない赤の他人
（しかも、仕事がとっても忙しい赤の他人）が、
読むのだということを決して忘れないでください。
ちなみに、私が職務経歴書を作成するときには
「余白＝上下5mm～15mm左右15mm～25mm」
「文字サイズ11～12」
「行送り15pt～18pt字送り11pt～14pt」
くらいを使うことが多いです。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
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キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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書類選考に通る職務経歴書＝読みやすい職務経歴書
について、細かく記載します。
読みやすい職務経歴書にするために、
・適度にポイントになる部分を作る
と良いです。
ポイントとなる部分とは、職務経歴書の中で、
特に読んでもらいたい部分やキーワードです。
例えば
「職務内容の中で特にアピールしたい成果」や
「注目して欲しい経験」などです。
ポイントになる部分を作るために、
太字にしたり、斜体にしたり、字体を変えたりします。
ちなみに私は、「」や☆マークをよく使います。
ただし、あまりにポイントを多くすると逆効果です。
ポイントは、しぼってアピールしましょう。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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書類選考に通る職務経歴書＝読みやすい職務経歴書
について、細かく記載します。
読みやすい職務経歴書にするために、
・表題や見出しをつける
と良いです。
表題や見出しとは、
職務経歴書の項目のことです。
項目とは、例えば
「志望動機」「職歴」「自己ＰＲ」などです。
項目を見出しにするために、
本文と文字サイズを変えたり、下線を引いたり字体を変えたりします。
（参考例3パターン）
ちなみに私は、1番上の
網掛け＋文字サイズ大＋太字を使っています。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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書類選考に通る職務経歴書について、細かく解説します。
（①はこちら）
まず
・読みやすい
について、書きます。
読みやすい職務経歴書にするために、
・表題や見出しをつける
・適度にポイントになる部分を作る
・余白、行間、字間、文字サイズを適切に設定する
上記３点に気をつけると、
読みやすい職務経歴書になります。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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書類選考に通る、すなわち
採用担当者に読んでもらいやすい職務経歴書とは、
・読みやすい
・丁寧
・具体的
・目にとまる
書類選考にいつも落ちてしまう人の職務経歴書は
上記の４点ができていないことが多いです。
職務経歴書の枚数についての記事にも書きましたが
職務経歴書を作成するときには、
「漢和辞典2ページ」と「幼児向け絵本5ページ」
疲れているときに熟読するなら、どちらが読みやすいか？
を念頭に置いて作成してください。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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職務経歴書の書きかたのよくある質問です。
Ｑ
求人に応募するには、職務経歴書を書かないといけないけど
そもそも、職務経歴書ってなにを書けばいいの？
Ａ
応募先企業が知りたいこと
かつ
あなたが知ってもらいたいこと
を書きましょう
最低限必要な物は
・志望動機
・自己ＰＲ
・職務要約
・職務経歴（会社名・担当業務）
その他は、
個々事情や応募先によって変わります。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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職務経歴書のよくある質問です。
Ｑ
前の会社を病気が理由で退職してから
求職活動はせずに、療養していたんです。
医者から「もう求職活動していい」と言われたんだけど
職務経歴書には、療養中のことも書いたほうがいいのかな？
Ａ
職務経歴書には、ブランク期間を記載しません。
理由は、
ポジティブな印象を与えながら、
正確に伝えることが難しいからです。
特に、病気の話は、とてもデリケートです。
「治癒」「完治」「良好」と言われても
知識のない人にとっては、よくわからないのです。
安全配慮義務などの関係から、従業員の心身の健康について
良い会社であればあるほど、神経質になっています。
そのため
「わからない」「なんとなく不安」な印象を持つと
面接に進めなくなってしまいます。
面接で、実際に採用担当者に目で見てもらえば
「あれ？大丈夫そうだな」と思わせることが可能です。
健康状態については、正確に書かないと・・・
と思う真面目な人が多いのですが、
「文字」には「言葉」以上に、インパクトがある場合が多いです。
ネガティブにとられかねないことは
なるべく「文字＝職務経歴書」でなく
「言葉＝面接」で伝えるようにしましょう。
その他の書きかたは、タグ「ブランク期間」を参考にしてください。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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職務経歴書のよくある質問です。
Ｑ
ずっと仕事探しをしてきたけど、
決まらないまま、ブランク期間になってしまった。
求職活動の中で、何が悪かったのかわからないけど
何か悪かったなら反省するし、仕事は本当に一生懸命やります。
その気持ちを職務経歴書にしたためてもいいですか？
Ａ
職務経歴書には、ブランク期間を記載しません。
理由は、
どう書いてもネガティブにしかならないことは、書くだけ損だからです。
時々自己PRに、
「なかなか仕事が決まらず、精神的に不安定になっていますが
一生懸命がんばりますのでよろしくお願いします。」
とか
「不採用続きで、２年もブランクがありますが、
経験を活かして貴社に貢献しますのでよろしくお願いします。」
とか、書く人がいます。
一生懸命さや必死さのアピールのつもりで書いているのだと思いますが、
応募先企業の視点から考えてみてください。
「重い」ですよね・・・orz
不採用が続いても、あきらめず就職活動を続けることは、
誰にでもできることではありません。
ネバーギブアップ精神は、私の大好物です。大好き！
ですが、
どうしても、文字にするとネガティブ度が目立ちます。
面接で、ポジティブな心と表現で伝えたほうが良い印象を与えられます。
あなたの一生懸命さをポジティブにアピールする方法を考えましょう。
その他の書きかたは、タグ「ブランク期間」を参考にしてください。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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職務経歴書のよくある質問です。
Ｑ
ブランク期間に何をしていましたかと聞かれるんだけど
ほんとに何にもしてないんです😿
Ａ
このケースの場合は
職務経歴書にブランク期間を書かないほうが良いです。
書かない理由は、
どう書いても、良い印象を与えることは難しいからです。
わざわざ不利になる部分（ブランク期間）を記載して
更に目立たせる必要はありません。
ブランク期間があることは、今更どうしようもありません。
ブランク期間があるからという理由で
問答無用で不採用にする会社には、どうやっても入社できません。
しかし、
ブランク期間の有無よりも、
現在の本人の思い（ヤル気）を重視する会社もあります。
大切なことは、
面接で、何もせずぼんやり過ごしたブランク期間は終了し、
心機一転、仕事をする！
ということをアピールすることです。
拭い去れないネガティブポイントは、
より強いポジティブで補いましょう。
その他の書きかたは、タグ「ブランク期間」を参考にしてください。
書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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