不採用になる人の特徴に、
「謙遜と正直とネガティブの区別がつかない」
というのがあります。

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失業1年以上のＰさんの話
（事実を元にしたフィクションです）

ミネ「・・・・Ｐさん、これ・・・・」
Ｐさん「自己PRですけど？」

ミネ「自己のPRですか？」
Ｐさん「え？ダメですか？」

ミネ「正社員の経験がなくて派遣やアルバイト」
Ｐさん「はい」

ミネ「パソコンのスキルにも自信がない」
Ｐさん「はい」

ミネ「言われたことはまじめにやる」
Ｐさん「はい」

ミネ「ブランクが2年近くあって採用が決まらない」
Ｐさん「はい」

ミネ「Ｐさん、もう一度お聞きしますが、自己PRなんですよね？」
Ｐさん「はい」

ミネ「Ｐさんは応募先企業に何をアピールしたいんですか？」
Ｐさん「まじめさとか事務経験とか」

ミネ「Ｐさんの自己PRを見て客観的に魅力的と思いますか？」
Ｐさん「・・・思わない」

ミネ「ならばなぜ書くのだ！💢」
Ｐさん「だって、正直に書かないと！」

ミネ「じゃぁ、Ｐさんは正社員にもなれない
PCスキルもない、言われたことしかできなくて
2年も就職も決まらないってだけの人なんですか？」

Ｐさん「ちゃっ、ちゃうよ！
真面目で明るくて・・・愛想いいって言われたもん！！」

ミネ「真面目で明るくて愛想がいいの？」
Ｐさん「そうやで！
Pちゃんが居たら職場が明るくなるって言われてたもん」

ミネ「それだけ？」
Ｐさん「電話も、私が出たら話しやすいって
注文してくれたり相談されたり！」

ミネ「へぇー」
Ｐさん「他の人が電話に出ても、私の方がいいってお客様が言うから、
注文の電話も代わってたんやもん」

ミネ「すごいじゃないですか」
Ｐさん「・・・でも、そんなんスキルちゃうやん」

ミネ「スキルでしょう？」
Ｐさん「資格とかちゃうし・・・」

ミネ「Ｐさん、資格もってるけど一緒に働きたくない人と
資格はないけど真面目で明るくて話しやすくて
一緒に働きたいと思う人と、どっちを雇うと思います？」

Ｐさん「でも・・・」
ミネ「自己PRは自己のアピール文をのせる欄です。
謙遜や自信のなさを吐露する所ではありませんよ。」

Ｐさん「書いていいの？😿」
ミネ「いいんです。Ｐさんの素敵なところを存分にアピールしましょう！」

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Ｐさんのケースは、けして珍しいケースではありません。

真面目で控えめで、ある意味、日本人的な人に多いです。
謙遜は日本人の美徳です。

しかし、
自己PRは自己のアピールをする場です。
その自己をアピールする場で謙遜をするということは
ＫＹ＝空気読めていない＝TPOをわきまえないのと同じです。

自己PRには、しっかりとアピールできることを記載して下さい。

よい
客観的に見ても、ステキな自分をアピールする

ダメ
謙遜は日本人の美徳。ネガティブホローを召喚する

書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約

有名大学を卒業した20代の人でも
就職活動や転職活動がうまくいかない人がいます。

学歴も資格もない40代の人でも
転職活動で困ったことがない人もいます。
（コミュニケーションスキルと健康状態は同等です）

さて、問題です。
この違いは何でしょうか？

答えは

「頭が柔らかいかどうか」です。

学歴や資格に関係なく、
転職活動に苦労しない人の特徴は「頭が柔らかいこと」です。

例えば、
今まで○を作る仕事をしていた人が、
。でも●でも◎でもMaruでも
そんなに変わらないからできるだろう！応募してみよう！と思えれば、
確実に就職のチャンスは広がります。
また、△や□や☆でも
チャンスをもらえるならチャレンジしよう！！と思うなら、
更に就職のチャンスは広がります。

しかし、
今まで○を作る仕事をしていた人が
○を作る仕事しか、自分にはできないし、
きっと不採用だろうから応募しない・・・
となれば、必然　就職のチャンスは減ります。

商品内容だけでなく、職種や待遇でも同じです。

「・・・ねばならない」「・・・に違いない」という考えかたの人は、
どれだけ高学歴でも資格を沢山持っていても若くても
就職・転職活動はうまくいかないことが多いです。

逆に
「やってみよう！」「聞いてみよう！応募してみよう！」
という考え方の人は
低学歴でも資格がなくても若くなくても、
就職・転職活動は、案外うまく行くことが多いです。

「頭を柔らかく！」これが、転職活動では一番大切なキーワードです。

やりかたがわからないときは、一緒に考えましょう。

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就職できない人の特徴に、
「あなたが望む私になります！」というのがあります。

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失業1年以上のＰさん（40代）の話（事実を元にしたフィクションです）

Ｐさんは、ふんわりとした笑顔が素敵な人です。
今までの経歴を伺うと、
お仕事にも真摯に向き合ってきたことが、よくわかりました。
応募書類も、丁寧な字できっちりと作られています。
しかし、
応募書類（特に長所）が、Ｐさんの印象と合わない・・・

ミネ「長所に迅速でスピード感ある対応が得意と書かれていますが・・・」
Ｐさん「はい、長所です」

ミネ「退職理由でスピードを求められて辛かったとお伺いしましたが・・・」
Ｐさん「はい・・・・」

ミネ「スピード感ある対応が得意なのに、スピードを求められるのはつらい？」
Ｐさん「・・・・・」

ミネ「Ｐさん、とても丁寧な字を書かれますね。それにお話も、どう言えばわかりやすいかをすごく考えて答えてくださってます」
Ｐさん「私・・・動作も考えもゆっくりなので、せめて丁寧にと心がけています」

ミネ「Ｐさんの長所はスピードではないかな？」
Ｐさん「でも、作業が早いって言わないと採用されないでしょう？」

Ｐさんは、苦しそうに俯いた。

ミネ「Ｐさん、少し話しただけだけど、Ｐさんは丁寧で、相手の事を考えた対応ができる人だと思います」
Ｐさん「丁寧でも、作業が遅いと意味ないし・・・」

ミネ「そう誰かに言われたのですか？」
Ｐさんは、涙をポロリとこぼしながら、頷いた。

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Ｐさんのケースは、けして珍しいケースではありません。

今回は、作業スピードで説明しましたが就職活動で、
自分の長所や成果を蔑ろにして企業が望みそうだからと
自分のコンプレックスの裏返しの長所と成果を装う人は、たくさんいらっしゃいます。

ゆっくりだけど正確な作業が得意なのに、迅速な対応が得意ですとアピールしたり。

協調性があって、人に合わせるのが得意なのに
リーダーシップがありますとアピールしたり・・・。

自分自身の長所と正反対のものを売りにして、
採用が決まったとしても、入社してから、つらい思いをしますよ？

ゆっくりだけど正確な作業が得意なら
正確な作業を確実にやってくれる人を求めている企業を探せばいいのです。

リーダーシップがあることより、協調性を重要視する企業を探せばいいのです。

こちらの記事で
就職活動はあなたの価値観で採用不採用が決まるのではなく
応募先企業の価値観で、あなたの価値がはかられる
と書きましたが

いままでに応募して不採用になった企業の価値観が
世界共通の価値観とはかぎりません。

あなたの長所や成果に、価値があると感じる企業を探しましょう。

よい
自分の長所や成果は、大切にする

ダメ
自分の長所や成果を、大切にしない

書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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