１年以上、失業状態だった
アラフィフ男性（Ａさん）が、未経験職種で採用されました。

Ａさんが採用されたのは、
「ちょっとの工夫をあきらめなかった」からでした。

初回対面相談にいらっしゃったＡさんは、とても怒っていました。

Ａさん「あんたのことなんか信用してないから」
ドカッと椅子に座り、上目遣いに睨みつけながら
Ａさんは、そう言いました。

Ａさん「俺みたいに職歴がグチャグチャで資格もないやつ
就職できへんっておもてるんやろ？」
ミネ　「・・・・」

Ａさん「こんな相談、前にも行ったことあるねん」
ミネ　「そうなんですか」

Ａさん「職務経歴書を何回も書きなおさせられて、
いい加減、応募の話してくれって言ったら
あなたみたいな経歴の人は就職難しいって、言われたわ」

ミネ　「そんなこと言われたんですか」
Ａさん「あんたもそう思ってんねやろ？」
ミネ　「ご経歴がわからないのでなんとも言えないけど・・・」

Ａさんは、履歴書と職務経歴書を見せてくれました。
何回も書きなおしたと言うだけあって、
職務経歴書は、しっかりと作りこまれていました。
しかし、確かに会社名と職種だけ見れば
「何を専門にしてきたのか」がよくわからないご経歴でした。

Ａさん「ほら！経歴グチャグチャやろ？あかんやろ？！」
ミネ　「もう少しお聞きしてからでもいいですか？」

Ａさんに
「なぜその会社のその職種を選んだのか」「なぜ退職したのか」
を１社１社お聞きして行きました。

そうすると一見、
転職回数も多く、職種も統一されておらず
雇用形態も契約社員、アルバイト、半自営など
場当たり的に仕事をしてきたかのように見える
Ａさんの職歴に１本筋が通っていることがわかりました。

ミネ　「Ａさんの経歴はグチャグチャちゃいますよ」
Ａさん「嘘や！グチャグチャやん。それくらいわかるわ」
ミネ　「伝えやすい職歴ではないけど１本筋は通ってますよ」

Ａさんが仕事＝キャリアとして選んできたのは
「人のために尽くす」でした。

求められたり、頼られたりすると断れない性格のＡさんは、
ついついその場で求められた職場で働いてきたのです。
そのために、雇用形態や職種が統一されていなかったのです。

ミネ　「Ａさんの希望職種は何ですか？」
Ａさん「・・・俺、あんたみたいな仕事したいねん」

ミネ　「私みたいな仕事？」
Ａさん「資格ないけど、困ってる人助けたりしたいねん」

ミネ　「なるほど」
Ａさん「でも、無理やのわかってるねん」

ミネ　「無理とは思わないですよ」
Ａさん「嘘や！資格もないのに」

ミネ　「支援の仕事は、メンタルしんどいけど大丈夫ですか？」
Ａさん「それは・・大丈夫やけど・・資格が・・・」

ミネ　「大丈夫。○○に電話して○○資格の証明書くださいって言ってください」
Ａさん「○○資格なんか持ってないで」

ミネ　「大丈夫」
Ａさん「嘘や！」

ミネ　「うん。嘘です。騙したろうと思ってるから電話してください」
Ａさん「え？ホンマなん？」

初回対面相談の最後は、コントのようなやり取りでしたが
○○へ問い合わせのお電話をすることはお約束いただけました。

２回めの対面相談に現れたＡさん「○○の資格あったわ」
ミネ　「騙されてよかったでしょ。ほな、この求人に応募しませんか」
Ａさん「する！する！！応募する！！！」

３回めの対面相談に現れたＡさんは、ニコニコ顔の上機嫌でした。
Ａさん「採用決まりました」

Ａさんは、年齢や転職回数や資格の有無で不採用続きでした。
しかも、せっかく相談に行ったのにキャリア・コンサルタントから
ひどい言葉を投げつけられました。
でも、
あきらめずに、就職活動を続け、ご相談に来てくださいました。
このガッツは、本当に素晴らしいと思います。

企業の人事のかたは、今メンタル不調に気を配っておられると思います。
このＡさんのように「あきらめないど根性」で就職活動をしている人は
きっとメンタル強いですよ！
年齢や、転職回数やブランク期間、資格だけで切り捨てず、
ぜひ選考ステージにのせてください。よろしくお願いします。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約

１年以上、失業状態だった
３０代の男性（Ａさん）が、希望職種で採用されました。

職務経歴書を作成したことで、転職を成功させたケースです。

Ａさんは、特定の商品の管理業務をしたいと強く希望していたのですが
雇用形態にはこだわりがなく
どちらかというと正社員よりアルバイトで働くことを希望しておられました。

アルバイトでは、履歴書のみで面接に進むことが多く
Ａさんは職務経歴書を作っていませんでした。

そこで、職務経歴書を作成することを勧めたのですが
「作る必要がない」とはじめは拒否されました。

提出する必要のない職務経歴書を作る必要は感じませんよね。

たしかにそうです。
しかし、
職務経歴書は提出するためだけに作るものではありません。

職務経歴書を作成するときには
まず、
今までの仕事経験を整理し、他人にわかりやすいようにまとめます。
そして、その仕事経験から
自分の仕事上の長所を見つけ、希望職種につながるように表します。

「今までの仕事経験を話してください」
「志望理由をお聞かせください」
面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。
アルバイトでも同じですよね。

これら定番の質問に上手に答えられる準備としても
職務経歴書作成手順は使えるのです。

また、私は
過去のお仕事の退職理由や入社理由、目に見える成果以外の取り組みや
職業観もしっかりお聞きし、面接対策をしながら職務経歴書を作成します。

そのため、
書類選考や面接時に職務経歴書を提出する必要が
なくとも、職務経歴書を作成しておくことで　面接でも
自信を持ってスムーズに質問に応えることができるのです。

面接で何度となく不採用になり、苦汁をなめたＡさんも、
職務経歴書を作成する気になってくださいました。

アルバイト経験しかないＡさんは
「言われたことをやっていただけ」
「長所なんてない」と職務経歴書に
何を書いていいのかわからないようでした。

そこで、
「この職場で印象に残っている業務は何ですか？」
「その業務をそのようにしたのはなぜですか？」
「そうしなければどうなりましたか？」
「周りの人から言われた言葉で覚えているものは？」
など、一つ一つの職場でのご様子を
質問することによって思い出してもらい
仕事への熱意や取り組み方
指示の解釈のしかたや実行力をしっかり
職務経歴書に反映させていきました。

言われたことをやっていただけと思っていたことが
実は自分なりに仕事に一生懸命取り組んだ結果であった
ことに気がついたのです。

全く何も考えずに仕事をすることは、よく考えて完璧な仕事をすることと同じくらい難しいのです。
どんな人でも、どんな仕事でも
何かしらは考えて仕事をしているものです。

しかし、
その「考えて仕事をしている」ことを上手に話せる人は少ないです。
だから
職務経歴書を作成するのです。

Ａさんは、職務経歴書を作成するのに、約２週間かかりました。
面談回数は、パソコン指導をいれて４回です。

職務経歴書完成後受けた面接で、すぐに採用が決まりました。

Ａさんが採用されなかった原因は
正社員歴がないからでも、学歴や資格が無いからでも
年齢でもなく
単に、
ご自分の経験や仕事への取り組みを
面接で上手に話せなかったからかもしれませんね。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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