製造の専門工の場合、
使用機械を記載するとよい場合があります。
私は、製造機械には詳しくないので
使用機械の名称を列挙することはできないのですが・・・。
例えば、
・機械メンテナンス（千田、野村精機、富士精機等）
・汎用フライス盤（韓国製 大隈豊和製）
・ＮＣフライス盤（大隈豊和製、ファナック製コンピューター制御）
などです。
レアな機械や古い機種の使用経験者であれば
年齢関係なく雇いたい（高齢者でも可）という会社もあります。
使ったことのある機械、
一度洗い出してみてはいかがでしょうか。
書きかたに迷ったら、おとな塾で一緒にやりましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約
１年以上、失業状態だった
50代の男性（Ａさん）が、経験を活かした製造職で採用されました。
もうすぐ６０歳を迎える５０代後半の男性Aさんが採用されたのは、
「職務経歴書を書いた」からです。
Ａさんが１年以上失業状態だった理由は
「職務経歴書なんか書けないから応募書類が必要なところは応募しない」
書類選考や、必要書類に【職務経歴書】がある案件には
応募をしないＡさん。
ただでさえ、年齢と地域柄と時勢で製造の案件は少ないのに、
【職務経歴書】のせいで、ますます応募数が少なくなっていました。
これでは、たとえ２０代の若者でも転職は難しいでしょう。
そんなAさんを何とか説得し、パソコンは使えないＡさんのために
「経歴１行、スキル１行、信条１行」の
手書き３行の職務経歴書が完成させました。
たとえば、こんな感じ↓
○○製造４０年
○社製機械操作可能
誠実・丁寧・まじめ！
なんて潔い職務経歴でしょう
Ａさんは、この職務経歴書に意味があるとは
採用が決まるまで思っていなかったようです。
しかし
○社製の機械がニッチでニーズがあったために
職務経歴書作成したことで、わずかな期間で就職が決まりました。
Ａさんがニッチな機械を扱えることは、履歴書ではわからないことです。
（参考記事）
高年齢・ブランクあり・転職回数多い、特別なアピールポイントなしなど
一見すると不利な履歴ほど職務経歴書の効果は大きいです。
あなたの短所を補い、長所を生かす職務経歴書をぜひ一緒に作成しましょう。
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１年以上、失業状態だった
３０代の男性（Ａさん）が、希望職種で採用されました。
職務経歴書を作成したことで、転職を成功させたケースです。
Ａさんは、特定の商品の管理業務をしたいと強く希望していたのですが
雇用形態にはこだわりがなく
どちらかというと正社員よりアルバイトで働くことを希望しておられました。
アルバイトでは、履歴書のみで面接に進むことが多く
Ａさんは職務経歴書を作っていませんでした。
そこで、職務経歴書を作成することを勧めたのですが
「作る必要がない」とはじめは拒否されました。
提出する必要のない職務経歴書を作る必要は感じませんよね。
たしかにそうです。
しかし、
職務経歴書は提出するためだけに作るものではありません。
職務経歴書を作成するときには
まず、
今までの仕事経験を整理し、他人にわかりやすいようにまとめます。
そして、その仕事経験から
自分の仕事上の長所を見つけ、希望職種につながるように表します。
「今までの仕事経験を話してください」
「志望理由をお聞かせください」
面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。
アルバイトでも同じですよね。
これら定番の質問に上手に答えられる準備としても
職務経歴書作成手順は使えるのです。
また、私は
過去のお仕事の退職理由や入社理由、目に見える成果以外の取り組みや
職業観もしっかりお聞きし、面接対策をしながら職務経歴書を作成します。
そのため、
書類選考や面接時に職務経歴書を提出する必要が
なくとも、職務経歴書を作成しておくことで 面接でも
自信を持ってスムーズに質問に応えることができるのです。
面接で何度となく不採用になり、苦汁をなめたＡさんも、
職務経歴書を作成する気になってくださいました。
アルバイト経験しかないＡさんは
「言われたことをやっていただけ」
「長所なんてない」と職務経歴書に
何を書いていいのかわからないようでした。
そこで、
「この職場で印象に残っている業務は何ですか？」
「その業務をそのようにしたのはなぜですか？」
「そうしなければどうなりましたか？」
「周りの人から言われた言葉で覚えているものは？」
など、一つ一つの職場でのご様子を
質問することによって思い出してもらい
仕事への熱意や取り組み方
指示の解釈のしかたや実行力をしっかり
職務経歴書に反映させていきました。
言われたことをやっていただけと思っていたことが
実は自分なりに仕事に一生懸命取り組んだ結果であった
ことに気がついたのです。
全く何も考えずに仕事をすることは、よく考えて完璧な仕事をすることと同じくらい難しいのです。
どんな人でも、どんな仕事でも
何かしらは考えて仕事をしているものです。
しかし、
その「考えて仕事をしている」ことを上手に話せる人は少ないです。
だから
職務経歴書を作成するのです。
Ａさんは、職務経歴書を作成するのに、約２週間かかりました。
面談回数は、パソコン指導をいれて４回です。
職務経歴書完成後受けた面接で、すぐに採用が決まりました。
Ａさんが採用されなかった原因は
正社員歴がないからでも、学歴や資格が無いからでも
年齢でもなく
単に、
ご自分の経験や仕事への取り組みを
面接で上手に話せなかったからかもしれませんね。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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おとな塾ミネのインタビューが載った本が出版されました。
変わった子供だった私が、自分の天職を見つけ、独立するまでの経緯と
これからのことなどが紹介されています。
この本は、
週刊大阪日日新聞社が、
進路に悩む中学生に届けたいと中学校の図書館に寄贈している
「夢を仕事にする方法」シリーズ第5弾です。
個性的な１７人の天職を見つけるまでのストーリーが載っています。
【書籍紹介（出版社より）】
世の中に「成功本」はたくさんあって、読めば確かにパワーはもらえます。
でも、何だか自分には縁遠いし、そこまで大金持ちになって有名にならなくてもいい。
本当はそこまで背伸びせず、自分なりの小さな夢でもいい。
正直にイキイキと楽しく人生が過ごせればいい。
これが多くの人のホンネなのではないでしょうか？
本書は、大人になってから自分の夢をみつけ、その夢を仕事にするまでの過程を、
17人に取材し、17通りの方法を収録しました
1人の成功哲学を1冊に描く「成功本」と違い、
1冊で17人分が読めるので、自分に参考になる方法と必ずめぐり合えるはずです。
物語は1人分を6ページに収めて読みやすくし、
総ページ数も「これなら全部読める！」と思えるコンパクトな量に設定しました。
本書はあなたに勇気を与え、あなたが夢を描くきっかけになる一冊です。
ヨドバシカメラ、楽天ブックス、アマゾンなどで販売しております。
出版社:週刊大阪日日新聞社
発売日：2024/2/1
言語:日本語
ISBN-10:4991216354
ISBN-13：978-4991216350
価格：1650円（税込
求人がない！と転職活動中の方からはよく聞くのですが
募集がない！とお嘆きの企業や組織の声もよく聞きます。
求人をだしても応募者が集まらないという
企業や組織の求人票を拝見すると
（１）あーもったいないなぁ・・・
という求人票と
（２）これでは応募者は集まらないだろうな
という２種類の求人票があります。
（１）あーもったいないなぁ・・・の求人票は
事業規模（従業員数や資本金など）から
応募者が安定していない会社だろう・・・と
勝手な思い込みをして応募していない可能性があります。
企業にとっても、もったいないことですが
応募者にとっても大変もったいないことだと思います。
このケースは、
職場の雰囲気をくわしく求人票に記載したり
入社後のキャリアプランをわかりやすく記載したり
すると随分改善されると思います。
また、
簡単なものでも結構なのでHPやSNSを作って
アドレスを求人票にのせるのも効果があると思います。
最近は、You Tubeでのアピールも有効です。
ＳＮＳやブログ、ホームページなど無料で利用できるものが
たくさんあります。
おとな塾でも、対面での作成サポート（１時間5,000円～）
作成代行（要見積もり）いたします。
（２）これでは応募者は集まらないだろうなの求人票は
資格、経験、求めるスキルのすべてが不問になっていたり
仕事内容が少なすぎる、もしくは多すぎて
どんな人やスキルを求めているのかがわからない
どんな仕事をするのかがわからない
と応募者が思っている可能性があります。
仕事内容が少なすぎるとは、例えば
会社概要の記載もなくホームページもないのに
【営業】としか書いていないと何を売るのかわからないですし
仕事内容が多すぎるとは、例えば
仕事内容に
経理、営業、駐車場清掃、講演運営、動物の世話、農業
と書いてあると、何をさせられるのやら・・・と
応募するのが怖くなりますよね。
このケースは
仕事内容をわかりやすく記載したり
求める人物像を明確にし、記載することで
応募が増える可能性があります。
仕事内容が多すぎるで例に上げた求人は
実際に私がサポートした組織の昔の求人内容です。
ちゃんとした組織で、待遇も良いのに
まったく応募がないとご相談を受けました。
諸事事情により、職安の求人内容を変えられなかったため
補足資料を作成し、HPに掲載、メルマガでも発信した結果、
応募定員が確保できました。
企業が応募者を選択するように
応募者も企業を選択し、応募しています。
良い人材が欲しいのなら
彼らに選ばれる求人票を作成しないといけません。
たった１回のご相談で、解消できる問題もありますので
ぜひ、おとな塾のサービスをご利用くださいませ。
お問合せは無料です→こちら
SNSどころか携帯電話すらない学生時代
をすごした人間には信じがたいことですが
いまどきの若い子は、実名でネットをするんですね。
ＳＮＳ（InstagramやTwitter、Facebook）を使っているからと
不採用にする必要はありません。
しかし、
入社前に、これらのアカウントがあるかどうかは
ネットを検索し調べておくべきだと私は思っています。
理由は、簡単です。
SNSをどう使っているかで
【公】と【秘密】に対しての意識がわかるからです。
実名で検索して、すぐにヒット（見つかる）
投稿内容もすべて見ることができる人は
やはり少し秘密保持に問題があるかもしれません。
もちろん、仕事柄、実名をだすことの
メリットが多い場合は除きますが・・・
（コンサルタントや芸術・創作活動など）
採用後、アカウントを見つけた場合には
「見ぃたぁでぇー」と一言
釘を刺しておいたほうがいいかもしれません。
嫌がられるでしょうが、社内秘をもらされたり
お客様の信用をなくすよりはいいはずです。
見られていると意識し、閲覧制限をかけたり
投稿内容を精査するようであれば
それ以上の問題になることは少ないでしょう。
（友達申請やフォローはハラスメントになることもあるので注意が必要です）
社会人として、会社で働く限りには
【公】と【秘密】を意識することが
最低限必要なことです。
その点に不安がある際には
プライベートだからと大目に見ず
しっかり注意したほうが安心です。
こまった新人の教育は、
おとな塾へご相談くださいませ。⇒お問合せは こちら
今どきの若者を教育する時に会社が知っていないといけない前提条件
いまどきの若者（主に２０代）を教育する企業様から
「向上心がない」
「ガッツがない」
「そもそもやる気がない」
とモチベーションやテンションに関する不満をお聞きします。
新人ですから、ミスはたくさんして当たり前
でも、
新人たるものガッツと努力でもっとハングリーであってほしい
と、ゆとり以前の世代なら思いますよね。
しかし、いまどき新人を教育する時に
会社側（特にバブル世代より上のかた）が
最低限、心に留めておいていただきたい前提条件があります
それは、
今どきの若者は「未来に夢も希望もいだけない」ということです。
新成人の500人中77.4％は
日本の未来は暗いと思っている。
これは、2013年 新成人に関する調査（マクロミル）
の結果だそうです。
何時の時代でも、暗い未来を想像する人はいますが
今の新成人は、好景気を知りません。
生まれた時から不景気で
身近な働く大人がリストラされたり
就職・転職がうまくいかなかったりするのを
見ながら育っています。
そのため
【働くこと】や【会社・組織に所属すること】
に対して、ネガティブなイメージや投げかけを
子供の頃から、大人やメディアに植え付けられていることが
多いです。
私の専門は、
ちょっと不器用な働きづらさや生きづらさのある人の
就職と定着支援（人材育成・研修）と
中高年の就職支援ですが
１０代の少年のお仕事相談や研修もおこなっています。
私が相談を受ける多くの子どもは
「○○は長く続けられる仕事じゃない」
「○○で働いても安定した生活はできない」
「○○なんか給料が安くて家族を養えない」
「一生懸命働いても、会社の都合で解雇される」
と大人から言われた言葉を鵜呑みにして
将来を悲観し、
【一見】安定して見える職種
【イメージで】給料がよさそうな仕事
【なんとなく】安定してそうな会社・組織
に就職したがり、自分の足元を見ない子どもが多いです。
１０代の少年たちが、４０代になった時には
景気もより悪化しているかもしれません。
しかし
その分、現在の４０代よりも労働人口も減っているので
【働き盛り】としての労働環境を作り出すことも
可能だと思うのですが、３０年後の未来の生き抜き方を
想像するのは難しいようです。
そんな
「一生懸命働いても４０歳でまともな生活もできないかもしれない」
という思いを持ちながら、１０代２０代の若者は働いています。
「まじめに働かない」「すぐ辞めてしまう」
とお嘆きの企業・組織には、
「１０年後２０年後の不景気な中でも明るい自分のキャリア」
をイメージできるように、人材育成をしていただきたいと思います。
費用対効果の高い研修、講座は
おとな塾へご相談くださいませ。⇒お問合せは こちら
私はものすごい方向音痴です。地図は読めません。
そんなファンタジック迷子ニストのための道案内です。
普通に地図の読めるかたは、地図のほうがわかりやすいかも知れません。
おとな塾は
JR天王寺駅北口から徒歩6分です。北口を出たら、JR天王寺駅を背にしたまま
天王寺駅前商店街（谷町筋沿い）を四天王寺院の方へ歩いてください。
目印は、天王寺駅前商店街→靴屋→ファミリーマート→ローソンストア100
→そば処深川 です。
そば処深川の右斜め後ろのマンションがアクシスライフ四天王寺です。
JR天王寺駅北口をでると、目の前に、たくさんの飲食店が見えます。
左手を見ると緑色のアーケードが見えます。天王寺駅前商店街です。
天王寺駅前商店街を歩いてきてください。
おとな塾にたどり着くまでにファミリーマートが3店舗
スギ薬局が2店舗あります。
他にも商店街には、ドトールコーヒー、餃子の王将があります。
すべて右手にあります。左手はずっと谷町筋（大きな道路）です。
この風景が右手に見えてきたら、もうすぐ商店街が終わります。
天王寺駅前商店街のアーケードを抜けて、少し進むと靴屋があります。
靴屋は、シャッターが降りていることもあります。
矢印の方向に進んでください。
あもや南春日 （和菓子）、ファミリーマート天王寺堀越町店
ローソンストア100 、ichica（カフェスペースのある八百屋）
を右手でタッチしながら進んでください。
いんくるーじょん保育園 の看板を通り過ぎて
レオニダス（チョコレート） が右手に現れたら、道が三本に分かれます。
真ん中の道を進んでください。
矢印の道を進むと、左手にメガネのウチダ、右手に山本商店があります。
そば処深川が見えます。
そば処深川に左手でタッチしてください。
右斜の茶色のマンションがアクシスライフ四天王寺です。
到着です。お疲れ様でした。
迷われたら、お電話（06-7175-0202）ください。
おとな塾について→■
睡眠中、物音や気配で目が覚めてしまうのは、ストレスが原因かもしれません。
不眠症（睡眠障害）のうちの浅眠（中途覚醒）の可能性があります。
浅眠とは、
眠りが浅く、些細なきっかけで目が冷めてしまう状態のことです。
例えば“今までは気にならなかったのに”
・家族の寝息や気配が気になって目が覚める
・新聞がポストに入る音で目が覚める
・上階の足音やトイレを流す音に反応して目が覚める などなど
神経過敏になっていたり、ストレスで自律神経が乱れていると
浅眠（中途覚醒）になりやすいです。
また、更年期障害の症状の一つでもあるようです。
昨今、睡眠障害が注目され「寝つきが悪い」ことを
解消しようという動きはあるようですが
まだまだ「浅眠（中途覚醒）」を睡眠障害と認知し、
治療される方は少ないように思います。
浅眠（中途覚醒）のための眠りを深くする、眠りを長くするお薬もありますので
医療機関にご相談くださいませ。
ポイントは「今までは気にならなかった」の部分です。
もし、ずっと以前から音に敏感であったり、
触れるものや光などに敏感で眠りが浅い状態の人は、
別の理由で浅眠が起こっている可能性があります。
なんだか自分は他の人とは違う気がするなという時や
お仕事のストレスを発散したい時には、
大阪天王寺のキャリア・カウンセリング、コンサルティング おとな塾へお越しください。
個人のお客様から頂いた声の中から、
ご許可を頂いたものを公開します。
(個人情報などは編集しております)
＊＊＊＊＊受講者の声＊＊＊＊＊
【転職相談：３０代後半】
カウンセリングいただいたおかげで、
いつも程に緊張せず、二次面接を乗り切ることができました。
先日、希望していた転職先より内定通知がありました。
ミネ先生に心より感謝いたしております。
【転職相談：２０代】
なんとなく感じていた不安や問題を先生に言葉にしていただけたおかげで､
はっきり自覚ができました｡
また､自分の短所だと思っていたことを､
ポジティブに表現すれば長所になると言っていただけて､うれしかったです｡
すごく真剣に話を聞いてくれて､とても話しやすかったです｡
【転職相談：４０代】
なにか１個くらいあればいいかなくらいの気持ちで相談にきたが､
話しているうちにどんどん聞きたいことが増えて
時間がまったく足りなかった｡
自分でやってみて困ったらまた予約します｡
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ありがとうございました。
おとな塾の転職相談は､
実際に転職活動をするだけでなく
「転職するってどうだろう？」
「将来のことを考えたら､転職するべき？」
と迷っておられるかたにも､効果があります｡
「転職成功」も「転職しないで今の仕事をがんばる」も
あなたの幸せ中心で､一緒に考えましょう｡→ご予約
