製造の専門工の場合、
使用機械を記載するとよい場合があります。
私は、製造機械には詳しくないので
使用機械の名称を列挙することはできないのですが・・・。
例えば、
・機械メンテナンス（千田、野村精機、富士精機等）
・汎用フライス盤（韓国製 大隈豊和製）
・ＮＣフライス盤（大隈豊和製、ファナック製コンピューター制御）
などです。
レアな機械や古い機種の使用経験者であれば
年齢関係なく雇いたい（高齢者でも可）という会社もあります。
使ったことのある機械、
一度洗い出してみてはいかがでしょうか。
書きかたに迷ったら、おとな塾で一緒にやりましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約
１年以上、失業状態だった
50代の男性（Ａさん）が、経験を活かした製造職で採用されました。
もうすぐ６０歳を迎える５０代後半の男性Aさんが採用されたのは、
「職務経歴書を書いた」からです。
Ａさんが１年以上失業状態だった理由は
「職務経歴書なんか書けないから応募書類が必要なところは応募しない」
書類選考や、必要書類に【職務経歴書】がある案件には
応募をしないＡさん。
ただでさえ、年齢と地域柄と時勢で製造の案件は少ないのに、
【職務経歴書】のせいで、ますます応募数が少なくなっていました。
これでは、たとえ２０代の若者でも転職は難しいでしょう。
そんなAさんを何とか説得し、パソコンは使えないＡさんのために
「経歴１行、スキル１行、信条１行」の
手書き３行の職務経歴書が完成させました。
たとえば、こんな感じ↓
○○製造４０年
○社製機械操作可能
誠実・丁寧・まじめ！
なんて潔い職務経歴でしょう
Ａさんは、この職務経歴書に意味があるとは
採用が決まるまで思っていなかったようです。
しかし
○社製の機械がニッチでニーズがあったために
職務経歴書作成したことで、わずかな期間で就職が決まりました。
Ａさんがニッチな機械を扱えることは、履歴書ではわからないことです。
（参考記事）
高年齢・ブランクあり・転職回数多い、特別なアピールポイントなしなど
一見すると不利な履歴ほど職務経歴書の効果は大きいです。
あなたの短所を補い、長所を生かす職務経歴書をぜひ一緒に作成しましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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１年以上、失業状態だった
３０代の男性（Ａさん）が、希望職種で採用されました。
職務経歴書を作成したことで、転職を成功させたケースです。
Ａさんは、特定の商品の管理業務をしたいと強く希望していたのですが
雇用形態にはこだわりがなく
どちらかというと正社員よりアルバイトで働くことを希望しておられました。
アルバイトでは、履歴書のみで面接に進むことが多く
Ａさんは職務経歴書を作っていませんでした。
そこで、職務経歴書を作成することを勧めたのですが
「作る必要がない」とはじめは拒否されました。
提出する必要のない職務経歴書を作る必要は感じませんよね。
たしかにそうです。
しかし、
職務経歴書は提出するためだけに作るものではありません。
職務経歴書を作成するときには
まず、
今までの仕事経験を整理し、他人にわかりやすいようにまとめます。
そして、その仕事経験から
自分の仕事上の長所を見つけ、希望職種につながるように表します。
「今までの仕事経験を話してください」
「志望理由をお聞かせください」
面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。
アルバイトでも同じですよね。
これら定番の質問に上手に答えられる準備としても
職務経歴書作成手順は使えるのです。
また、私は
過去のお仕事の退職理由や入社理由、目に見える成果以外の取り組みや
職業観もしっかりお聞きし、面接対策をしながら職務経歴書を作成します。
そのため、
書類選考や面接時に職務経歴書を提出する必要が
なくとも、職務経歴書を作成しておくことで 面接でも
自信を持ってスムーズに質問に応えることができるのです。
面接で何度となく不採用になり、苦汁をなめたＡさんも、
職務経歴書を作成する気になってくださいました。
アルバイト経験しかないＡさんは
「言われたことをやっていただけ」
「長所なんてない」と職務経歴書に
何を書いていいのかわからないようでした。
そこで、
「この職場で印象に残っている業務は何ですか？」
「その業務をそのようにしたのはなぜですか？」
「そうしなければどうなりましたか？」
「周りの人から言われた言葉で覚えているものは？」
など、一つ一つの職場でのご様子を
質問することによって思い出してもらい
仕事への熱意や取り組み方
指示の解釈のしかたや実行力をしっかり
職務経歴書に反映させていきました。
言われたことをやっていただけと思っていたことが
実は自分なりに仕事に一生懸命取り組んだ結果であった
ことに気がついたのです。
全く何も考えずに仕事をすることは、よく考えて完璧な仕事をすることと同じくらい難しいのです。
どんな人でも、どんな仕事でも
何かしらは考えて仕事をしているものです。
しかし、
その「考えて仕事をしている」ことを上手に話せる人は少ないです。
だから
職務経歴書を作成するのです。
Ａさんは、職務経歴書を作成するのに、約２週間かかりました。
面談回数は、パソコン指導をいれて４回です。
職務経歴書完成後受けた面接で、すぐに採用が決まりました。
Ａさんが採用されなかった原因は
正社員歴がないからでも、学歴や資格が無いからでも
年齢でもなく
単に、
ご自分の経験や仕事への取り組みを
面接で上手に話せなかったからかもしれませんね。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約
おとな塾ミネのインタビューが載った本が出版されました。
変わった子供だった私が、自分の天職を見つけ、独立するまでの経緯と
これからのことなどが紹介されています。
この本は、
週刊大阪日日新聞社が、
進路に悩む中学生に届けたいと中学校の図書館に寄贈している
「夢を仕事にする方法」シリーズ第5弾です。
個性的な１７人の天職を見つけるまでのストーリーが載っています。
【書籍紹介（出版社より）】
世の中に「成功本」はたくさんあって、読めば確かにパワーはもらえます。
でも、何だか自分には縁遠いし、そこまで大金持ちになって有名にならなくてもいい。
本当はそこまで背伸びせず、自分なりの小さな夢でもいい。
正直にイキイキと楽しく人生が過ごせればいい。
これが多くの人のホンネなのではないでしょうか？
本書は、大人になってから自分の夢をみつけ、その夢を仕事にするまでの過程を、
17人に取材し、17通りの方法を収録しました
1人の成功哲学を1冊に描く「成功本」と違い、
1冊で17人分が読めるので、自分に参考になる方法と必ずめぐり合えるはずです。
物語は1人分を6ページに収めて読みやすくし、
総ページ数も「これなら全部読める！」と思えるコンパクトな量に設定しました。
本書はあなたに勇気を与え、あなたが夢を描くきっかけになる一冊です。
ヨドバシカメラ、楽天ブックス、アマゾンなどで販売しております。
出版社:週刊大阪日日新聞社
発売日：2024/2/1
言語:日本語
ISBN-10:4991216354
ISBN-13：978-4991216350
価格：1650円（税込
畑違いの業界の未経験職種への転職が成功した
50代のＡさんに
おとな塾のキャリアコンサルティングについての
アンケートにお答えいただきました。
Ａさんは、1つの業界で長く働いてこられたまじめで爽やかな人です。
転職成功の決め手の1つは、
仕事人として十分な経験をおもちの上に
新しい知識やアドバイスを「なるほど」と
素直な気持ちでお聴きいただけるところです。
内定までの相談回数は、Online(zoom)2回です。
＊＊＊本人の許可を得て、原文ママ転載
(個人情報にかかわる部分のみ削除済)＊＊＊
Q１
おとな塾のサービスはお役に立ちましたか？
A１
とても役に立った
Q２
おとな塾でサービスをご利用いただいたことで良かったことはありますか？
A２
・転職活動中、急展開な状況で慌てていた時に
迅速にサポート頂いて良かったです。
・初めて受ける際、80分間は長いのではと思いましたが、
じっくりセッションして頂けたので満足しました。
80分は時間としてちょうどいいと思いました。
・2回のセッションを通じて、
“鏡にうつる自分（客観的に人に見られている自分）”を
意識するようになりました。
この視点を持つことができたのは、大変貴重です。
Q３
おとな塾のアドバイスで印象に残っている（役に立った）ものを教えてください。
A３
・自己紹介が全部同じテンションで、“どこ推し”なのかわからない。
何を推したいか。
・同じワード、覚えてほしいフレーズを繰り返す、
相手の印象に残るようにする「この人の強みは〇〇なんだ」
・その人（の個性）が見えるようにする 例：具体例をいれる
・ネガティブな事柄をうまく伝える方法
Q４
また機会があれば、利用したいと思いますか？理由もお聞かせくださいませ。
A４
ぜひ使いたい。
・転職活動はどうしても孤独になりがちです。
自己PRや志望動機等について自分ではたとえベストに近いと思っていても、
内定を得るためにプロによる客観的意見を聞きたいです。
・セッション中、やり取りの途中で内省することが多かったです。
「どうしてこの仕事をやりたかったんだっけ」
「この仕事に何を求めているのだっけ」
と自身に何度も問いかける機会を頂きました。
この内省が、実際の面接で想定外の質問が来た時に、
自信を持って回答できる礎となりました。
Q５
今後、おとな塾に期待するサービスは何ですか？
A５
・転職支援
・仕事（職場）でのモチベーション維持・アップ
Q６
おとな塾のサービスを誰かにすすめるとしたら、どんな人にススメたいですか？
A６
・転職活動に煮詰まっている人/転職活動の客観的フィードバックがほしい人
＊＊＊＊＊＊以上転載終わり＊＊＊＊＊＊
大阪天王寺のキャリア・カウンセリング、コンサルティング おとな塾へお越しください。
一緒に考えましょう。→ご予約はこちらから
はじめるのに遅いなんてない！やりたいことやろう！！
現在お勤めの会社で自分らしく働きたいと希望する
30代の男性（Ａさん）に
おとな塾のキャリア・カウンセリングについての
アンケートにお答えいただきました。
Ａさんは、
会社の人に相談しにくい困難に直面したときや
行き詰まりを感じたときに
ご相談に来てくださっています。
毎回、明るい顔でお帰りいただくので
私もうれしい気持ちになります。
＊＊＊本人の許可を得て、原文ママ転載＊＊＊
Q１
おとな塾のサービスはお役に立ちましたか？
A１
とても役に立った
Q２
おとな塾でサービスをご利用いただいたことで良かったことはありますか？
A２
仕事について困っていること、悩んでいることを口に出して話すことで
自分自身の置かれている状況を、客観的に見直すことができました。
そうすることで、心のわだかまりやイライラした気持ちが和らぎます。
また
経験豊富なキャリアコンサルタントである、ミネさんの視点からの解釈を伺うと
いつも新鮮な発見があります。
今回は上司との関係について相談をしたのですが
自分では気づかなかった上司の側の気持ちや
行動原理について推論してくださり
自分のことが上司にとってはどのように見えているのかを
考えるヒントになりました。
また、ケース毎の対処法など、すぐれて実用的なアドバイスを頂戴しました。
Q３
おとな塾のアドバイスで印象に残っている（役に立った）ものを教えてください。
A３
「困難や障害を逆手にとって、自分に有利な状況を作ればいいんですよ」
というひと言に、目からウロコが落ちました。
同時に、大変勇気づけられました。
Q４
また機会があれば、利用したいと思いますか？理由もお聞かせくださいませ。
A４
ぜひ使いたい。
落ち込んでしまったとき、困難に直面したときに
効果的なアドバイスを頂けるので
その時々で利用したいと思っています。
Q５
今後、おとな塾に期待するサービスは何ですか？
A５
フリーランスでの働き方、仕事を行う上での指針など、
ミネさんの観点からのご意見を聞きたいと思います。
Q６
おとな塾のサービスを誰かにすすめるとしたら、どんな人にススメたいですか？
A６
職場のなかで困りごとを抱えているが
だれに相談してよいかわからず
うつうつとした気分で仕事に通い続けている方
悩みごとを解消するために
どういった行動が必要か、アドバイスを欲している方に
おとな塾を勧めたいと感じます。
＊＊＊＊＊＊以上転載終わり＊＊＊＊＊＊
困っているけど、どうしていいのか、どうしたいのかもわからない
行き詰まりを感じたときには
大阪天王寺のキャリア・カウンセリング、コンサルティング おとな塾へお越しください。
一緒に考えましょう。→ご予約はこちらから
自分らしく働きたいと希望する
30代の男性
求人がない！と転職活動中の方からはよく聞くのですが
募集がない！とお嘆きの企業や組織の声もよく聞きます。
求人をだしても応募者が集まらないという
企業や組織の求人票を拝見すると
（１）あーもったいないなぁ・・・
という求人票と
（２）これでは応募者は集まらないだろうな
という２種類の求人票があります。
（１）あーもったいないなぁ・・・の求人票は
事業規模（従業員数や資本金など）から
応募者が安定していない会社だろう・・・と
勝手な思い込みをして応募していない可能性があります。
企業にとっても、もったいないことですが
応募者にとっても大変もったいないことだと思います。
このケースは、
職場の雰囲気をくわしく求人票に記載したり
入社後のキャリアプランをわかりやすく記載したり
すると随分改善されると思います。
また、
簡単なものでも結構なのでHPやSNSを作って
アドレスを求人票にのせるのも効果があると思います。
最近は、You Tubeでのアピールも有効です。
ＳＮＳやブログ、ホームページなど無料で利用できるものが
たくさんあります。
おとな塾でも、対面での作成サポート（１時間5,000円～）
作成代行（要見積もり）いたします。
（２）これでは応募者は集まらないだろうなの求人票は
資格、経験、求めるスキルのすべてが不問になっていたり
仕事内容が少なすぎる、もしくは多すぎて
どんな人やスキルを求めているのかがわからない
どんな仕事をするのかがわからない
と応募者が思っている可能性があります。
仕事内容が少なすぎるとは、例えば
会社概要の記載もなくホームページもないのに
【営業】としか書いていないと何を売るのかわからないですし
仕事内容が多すぎるとは、例えば
仕事内容に
経理、営業、駐車場清掃、講演運営、動物の世話、農業
と書いてあると、何をさせられるのやら・・・と
応募するのが怖くなりますよね。
このケースは
仕事内容をわかりやすく記載したり
求める人物像を明確にし、記載することで
応募が増える可能性があります。
仕事内容が多すぎるで例に上げた求人は
実際に私がサポートした組織の昔の求人内容です。
ちゃんとした組織で、待遇も良いのに
まったく応募がないとご相談を受けました。
諸事事情により、職安の求人内容を変えられなかったため
補足資料を作成し、HPに掲載、メルマガでも発信した結果、
応募定員が確保できました。
企業が応募者を選択するように
応募者も企業を選択し、応募しています。
良い人材が欲しいのなら
彼らに選ばれる求人票を作成しないといけません。
たった１回のご相談で、解消できる問題もありますので
ぜひ、おとな塾のサービスをご利用くださいませ。
お問合せは無料です→こちら
SNSどころか携帯電話すらない学生時代
をすごした人間には信じがたいことですが
いまどきの若い子は、実名でネットをするんですね。
ＳＮＳ（InstagramやTwitter、Facebook）を使っているからと
不採用にする必要はありません。
しかし、
入社前に、これらのアカウントがあるかどうかは
ネットを検索し調べておくべきだと私は思っています。
理由は、簡単です。
SNSをどう使っているかで
【公】と【秘密】に対しての意識がわかるからです。
実名で検索して、すぐにヒット（見つかる）
投稿内容もすべて見ることができる人は
やはり少し秘密保持に問題があるかもしれません。
もちろん、仕事柄、実名をだすことの
メリットが多い場合は除きますが・・・
（コンサルタントや芸術・創作活動など）
採用後、アカウントを見つけた場合には
「見ぃたぁでぇー」と一言
釘を刺しておいたほうがいいかもしれません。
嫌がられるでしょうが、社内秘をもらされたり
お客様の信用をなくすよりはいいはずです。
見られていると意識し、閲覧制限をかけたり
投稿内容を精査するようであれば
それ以上の問題になることは少ないでしょう。
（友達申請やフォローはハラスメントになることもあるので注意が必要です）
社会人として、会社で働く限りには
【公】と【秘密】を意識することが
最低限必要なことです。
その点に不安がある際には
プライベートだからと大目に見ず
しっかり注意したほうが安心です。
こまった新人の教育は、
おとな塾へご相談くださいませ。⇒お問合せは こちら
今どきの若者を教育する時に会社が知っていないといけない前提条件
いまどきの若者（主に２０代）を教育する企業様から
「向上心がない」
「ガッツがない」
「そもそもやる気がない」
とモチベーションやテンションに関する不満をお聞きします。
新人ですから、ミスはたくさんして当たり前
でも、
新人たるものガッツと努力でもっとハングリーであってほしい
と、ゆとり以前の世代なら思いますよね。
しかし、いまどき新人を教育する時に
会社側（特にバブル世代より上のかた）が
最低限、心に留めておいていただきたい前提条件があります
それは、
今どきの若者は「未来に夢も希望もいだけない」ということです。
新成人の500人中77.4％は
日本の未来は暗いと思っている。
これは、2013年 新成人に関する調査（マクロミル）
の結果だそうです。
何時の時代でも、暗い未来を想像する人はいますが
今の新成人は、好景気を知りません。
生まれた時から不景気で
身近な働く大人がリストラされたり
就職・転職がうまくいかなかったりするのを
見ながら育っています。
そのため
【働くこと】や【会社・組織に所属すること】
に対して、ネガティブなイメージや投げかけを
子供の頃から、大人やメディアに植え付けられていることが
多いです。
私の専門は、
ちょっと不器用な働きづらさや生きづらさのある人の
就職と定着支援（人材育成・研修）と
中高年の就職支援ですが
１０代の少年のお仕事相談や研修もおこなっています。
私が相談を受ける多くの子どもは
「○○は長く続けられる仕事じゃない」
「○○で働いても安定した生活はできない」
「○○なんか給料が安くて家族を養えない」
「一生懸命働いても、会社の都合で解雇される」
と大人から言われた言葉を鵜呑みにして
将来を悲観し、
【一見】安定して見える職種
【イメージで】給料がよさそうな仕事
【なんとなく】安定してそうな会社・組織
に就職したがり、自分の足元を見ない子どもが多いです。
１０代の少年たちが、４０代になった時には
景気もより悪化しているかもしれません。
しかし
その分、現在の４０代よりも労働人口も減っているので
【働き盛り】としての労働環境を作り出すことも
可能だと思うのですが、３０年後の未来の生き抜き方を
想像するのは難しいようです。
そんな
「一生懸命働いても４０歳でまともな生活もできないかもしれない」
という思いを持ちながら、１０代２０代の若者は働いています。
「まじめに働かない」「すぐ辞めてしまう」
とお嘆きの企業・組織には、
「１０年後２０年後の不景気な中でも明るい自分のキャリア」
をイメージできるように、人材育成をしていただきたいと思います。
費用対効果の高い研修、講座は
おとな塾へご相談くださいませ。⇒お問合せは こちら
「引きこもり期間が長いのですが就職できるでしょうか？」
ひきこもり状態から社会へでようと思っても
社会が、会社が自分を受け入れてくれるのだろうかと
不安になりますね。
答えとしては
「あなたが就職したいのならば、就職できます」
しかし
「プロセス、踏むべきステップは、事情によって違います」
（１）求職活動の前に、ステップが必要なケース
引きこもりたくないのに引きこもらざるをえなかった。
本当は人恋しい。仕事をして社会で認められたい。
そう思っているのに、引きこもらずにいられなかったなら
すぐに就職はむつかしいでしょう。
助けを借りて、準備をして、それから求職活動ですね。
求職前に助力を得る先は、
医療機関やカウンセリング、居場所つくり、社会活動への参加
などが考えられます。
（２）就職支援が有効、自力でも可能なケース
特別な理由も原因もなく、いつのまにか引きこもっていた。
学校でも会社でも、嫌なことも少しくらいはあったけど
いじめやパワハラというほどのものじゃない。
リア充とは言えないけど、友人もいる。
ただなんとなく、家にいて・・・・という場合は、
求職活動をはじめれば、就職は可能です。
履歴書・職務経歴書の書きかたや、面接対策は
ネットにも情報がたくさんありますので、
自力で活動することも可能です。
（おとな塾のブログでも詳しく紹介しています）
しかし、
求職活動（だけではないですが）に大きく影響する
自己肯定感や自己効力感を高める機会が、
引きこもり状態では少ないのではないでしょうか。
就職支援を利用すれば、
自力ではむつかしい部分や不足する部分、
時間がかかる部分のサポートが得られるかもしれません。
就職支援としては、
ハローワーク、サポステ、ジョブカフェ、職業訓練
キャリアカウンセリング＆キャリアコンサルティング
などが考えられます。
どちらのケースも、
最終的に就職できるということは同じです。
「引きこもっていた」という事実が問題ではなく
「就職したいという気持ち」が問題なのだと、
私は思うのです。
変えることができない物事に自分の未来を託さずに
変えられる自分自身を未来につなげましょう。
キャリアカウンセリングは、おとな塾へご相談ください｡⇒ご予約は こちら
