おとな塾のキャリア・カウンセリング成功事例です。
１年以上、失業状態だった
40代後半男性（Ａさん）が、経験を生かした職種で採用されました。
求職活動でもっとも苦戦を強いられているのは
45～55歳の男性ではないでしょうか。
経験職種では、
給与水準を維持できないからと嫌厭する企業がありますし
未経験職種では、
今からでは無理でしょうと言われてしまう。
大変悔しい思いをされることも多いのではないでしょうか。
そんな中で、Ａさんが採用されたのは、
どこの就職指南書にも、書かれている当たり前のこと、
の更に進んだアクションを起こしたからでした。
直接経験した職種ではなかったのですが
関連する資格もあるからとＢ社に応募したＡさん。
書類選考を通過し、面接まで行きつけました。
しかし・・・
残念ながら、不採用。
面接も感じよかったし、この会社（Ｂ社）で働きたかったなぁ
と、Ａさんはとても残念がっていました。
不採用の通知から、2ヶ月ほどたったある日
Ａさんの元にＢ社の採用担当者から電話がありました。
Ｂ社「Ａさん、まだ仕事探してますか？」
Ａさん「はい・・・😿」
Ｂ社「この間応募していただいた職種ではないのですが、
○○の経験お持ちでしたよね？」
Ａさん「はい！○○が一番やりたい仕事です」
Ｂ社「実は、○○職で募集をするので、もしよければ応募しませんか？」
Ａさん「ありがとございます！ぜひ、お願いします！」
なぜ、応募者が多数いる中から
しかも、2ヶ月もたってからＡさんに連絡があったのでしょうか？
実はＡさん、
面接後のお礼状だけではなく
不採用の通知を受け取った後にも、お礼状を送っていたのです。
書類選考、面接、面接後のお礼状、不採用通知後のお礼状
と4度Ａさんのご経歴を見た採用担当者は
「○○職で求人をだす」となった時に、Ａさんのことを思い出したのです。
この不採用後の追礼状は、私自身がやってみて効果があったので
面接していただいた企業がとても気に入ったという人にお勧めしています。
「不採用やったのにかっこ悪い」
「その人がラッキーだっただけでしょ」そう思う気持ちもわかります。
でも、
面接後に「ぜひこの会社に入りたい」
と思える企業なんて多くはないでしょう？
この企業には、絶対受かりたい！
この面接官は、反応がよかった！
と思うときだけでも「不採用後のお礼状」送ってみませんか？
某大手企業の採用担当をしている人に聞いた話ですが、
「書類選考から、一応面接にすすんでいただこう」と思う人は１割程度。
「書類選考から、ぜひ面接したい！」
と思う人が3人いれば 今回の募集は当たりだなと思うそうです。
さらに
「面接後、もう一度会いたい」と思う人は、1人もいないときがある。
これだけ就職指南書がたくさん出ているのに、
「会いたいと思わせる履歴書・職務経歴書」をかける人は少ないのです。
そして
「面接後、もう一度会いたい＝採用したい」と思える人はさらに少ないのです。
面接に呼ばれた時点で、「あなたは採用に近い人」です。
そのチャンスをムダにすることなく最大限に利用しましょう。
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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