応募書類のよくある質問です。

就職できない人の特徴に、
「俺の長所は、俺の長所。お前の求める長所も、俺の長所。
それ以外は絶対に認めない。絶対にだ」
というのがあります。

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失業1年以上のＰさん（30代）の話
（事実を元にしたフィクションです）

Ｐさん「これに応募したいんだけど」
ミネ「わかりました。じゃぁ、職務経歴書作りましょう」

Ｐさん「なんで？こないだ作ったやん」
ミネ「この案件に、今までの職務経歴書では合わないと思いますよ」

Ｐさん「なんで？」
ミネ「Ｐさんの、売りって（若さ、体力、根性）でしたよね」
Ｐさん「うん」
ミネ「この案件には、若さや体力じゃなく別の長所でアピールしたほうが・・・」

Ｐさん「求人に若い力に期待します！って書いてるやん」
ミネ「でも、募集年齢１８～になってるので」

Ｐさん「まだまだ俺も若いやん！！」
ミネ「確かにＰさんは、まだまだ若いですよ。でも・・・」
Ｐさん「俺は若いし体力もある！」
ミネ「Ｐさんは、若いし体力もあります。それはわかってます」

Ｐさん「じゃぁ、いいやん！」
ミネ「私はＰさんを知っているから、体力も根性もあるってわかるけど、
普通は３０代の人より１８歳のほうが若いし体力もあるって思うでしょう？」

Ｐさん「１８の奴になんか負けへん！俺のほうが体力ある！！」
ミネ「多分そうでしょうね。Ｐさん鍛えてますもんね」

Ｐさん「じゃぁ、いいやん！」
ミネ「でも、書類選考では、年齢と経験しか見えないでしょう？」

Ｐさん「・・・」
ミネ「会って初めて、Ｐさんは鍛えてるってわかるでしょう？」

Ｐさん「だって・・・俺まだ若いもん！！」
ミネ「そうですね。若いですね」

Ｐさん「まだ３０代やで？」
ミネ「でも、１８歳のほうが若いですよね」

Ｐさん「１８の子どもになんか体力で勝てる！」
ミネ「・・・・」

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Ｐさんのケースは、けして珍しいケースではありません。

自己ＰＲや志望動機が、
自分の価値観ONLYな人は、たくさんいらっしゃいます。

他にも素晴らしい部分はたくさんあるのに
多角的な視点がない自己分析のせいで
就職が困難になっているのは、とても勿体がないです。

確かに
あなたは世界にひとつだけの花です。
生きていくだけなら、それでいいんです。
ただ、あなたであるだけで価値があるのですから。

でも、
就職活動はあなたの価値観で採用不採用が決まるのではなく
応募先企業の価値観で、あなたの価値がはかられるのです。

よい
長所や成果は、応募先企業の目線からも考える
（一つの長所や成果にこだわらない）

ダメ
世界で一つだけの花はそれだけで価値があるので
企業側もその個性を尊重すべきと考える。
（一つの長所や成果にこだわる）

やりかたがわからないときは、一緒に考えましょう。

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