応募条件学歴について書きます。
「高校中退だから、高卒以上ってなってる求人には応募できない」
「大学行ってないから、大卒以上ってなってる求人には応募できない」
「短大しか行ってないから、大卒以上ってなってる求人には応募できない」
就職相談にのっていると、よく聞きます。
学歴を応募条件にのせている意味ってなんでしょうか？
学校を卒業して間もない10代、20代であれば
学力や理解力の判定を、学歴でするのも理解できます。
しかし、
30歳も超えた人の学歴は意味があるのでしょうか？
特に、
経験職種なら学歴なんて関係ないと思いますよね。
学歴を応募条件にのせている意味は、大きく分けると3つあります。
1）仕事をするのに資格が必要である
2）企業の賃金規定が学歴を元に作成されている
3）応募者を振り分けるため
詳細については、後の記事で書きます。
タグ「求人の探しかた」からご覧ください
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約
求人の探しかたでよくある質問です。
Ｑ
1周間前にハローワークで見た求人票
「必要な経験：不問」になってたのに
今日見たら「必要経験：1年以上」になってた。
求人票の内容って、変更されることがあるの？
Ａ
あります。
必要経験や資格、学歴を不問にすると
応募者が殺到することがあります。
その場合、
必要な経験や資格、学歴を追加し
応募者の数を制限しようとすることがあります。
逆に、
応募者が少なすぎた場合も、必要な経験や資格、学歴を変更したり
仕事の内容をよりわかりやすく表記しなおしたり
特記事項や備考欄に追記することもあります。
また、上記の質問に対する答えではないのですが
誤解している人が非常に多いため、補足として注意点を1つ記載します。
「求人票」はあくまで「求人を行う際の情報」です。
決して「雇用条件」ではありません。
すなわち、
応募の際に、参考にする情報であり
雇用を結ぶ際の絶対条件ではないということです。
求人票をうのみにせず
雇用条件は、
採用の打診があった時
もしくは、内定の際にかならず確認してくださいね。
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
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求人の探しかたでよくある質問です。
Ｑ
他府県に引越し予定なんですが
引っ越してから、引越し先のハローワークに行かないと就職活動できないよね
Ａ
全国どこの職安でも求人検索と応募が可能です。
職業安定所から、求人に応募するためには
まず、求職登録をし、ハローワークカードを作成しないといけません。
ハローワークカードは、居住地以外でも作成可能です。
ですから、引越し先のハロワに出向くことなく
最寄りのハロワで求職登録をすれば、求人に応募することは可能です。
また、最寄りのハローワークで求人を検索すると
近隣の求人しか表示されませんが
窓口で他府県の求人の検索をしたい旨を伝えると検索はできます。
（仕様が変わる場合があります。窓口でお問合せください）
さらに、ハローワークインターネットなら
家にいながら全国の求人を検索することができます。
気に入った求人があれば「求人番号」を控えて、
ハローワークカードをもって
最寄りのハローワークに行き、応募してください。
面接の前に書類選考がある求人に応募すれば
引越し2週間くらい前から就職活動を開始できます。
書類選考なしですぐ面接という求人案件でも
事情を話せば、書類選考を先にしてくれる会社もあります。
ぜひ応募したい！という時は
ハローワークの窓口で、相談してみてくださいね。
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ひきこもり期間が長い人でも就職できますか？
との質問をいただくことがあります。
ご本人からの場合もあれば、
ご家族からの場合もあります。
答えとしては「ご事情によって違います」
引きこもりたくないのに引きこもってた
本当は人恋しい。仕事をして社会で認められたい。
そう思っているのに、
引きこもらずにいられなかった
人と接することが、働くことが怖くて仕方がない
そんな場合は、
すぐに就職はむつかしいでしょう。
助けを借りて、準備をして、
それから、就職活動 ですね。
でも
引きこもりたくて引きこもっていたなら
自力就職も可能だと思います。
たとえば
友人もいるし近所や親戚付合いもできるから
社交性がまったくないわけじゃない。
学生時代は、リア充とまでは言わないけど
普通に通ってたし・・・。
でも、
なんとなく外に出なくなった。
まだいいだろうと思っている内に時間が経ってしまった。
という場合、などは
やる気になって、あまり選り好みしすぎず探せば
やりたい仕事にも就けると思うのです。
「引きこもっていた」という事実が問題なのではなく
「今のあなたは働ける状態なのか」が問題なのだと
私は思います。
変えることできない過去や条件に
自分の未来を託さずに
今の自分で、未来を変えていきましょう。
一人で悩まずに､おとな塾に､ご相談ください｡
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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こちらの記事の続きです。
応募したい求人、経験を活かせる求人がなくて
失業状態が長引いている人の特徴として
「探しているのに、応募したい求人が見つけられない」
というのがあります。
これは、求人が少ないことや年齢や資格のことだけでなく
人間の目の（脳の）不思議が関係していることが多いです。
日常のよくあることを画像で作成してみましたのでご覧ください。
まず、こちらの画像です。
通学中の大学生たちです。
人の目に何が見えているのか？
と問われれば、この画像のように見えている。
と普通、思いますよね。
でも、実際にはこう見えてます。
ぼんやり考え事をしながら歩いている時
全体的に霞んだ感じで、
後で女性が何人いたかと聞かれても、
正確に答えることが、むずかしい状態です。
最近の私（ミネ）にはこんな感じで見えます。
大きくてたくさん入るカバンが欲しいのです。
カバンだけが他のものより少し大きく鮮明に見えます。
男友達と待ち合わせ中の人にはこんな感じ
探している相手の姿（人相、服装、特徴など）を持つ人が、
他の人より少し大きく鮮明に見えます。
のどが渇いている人ならこんな感じ
目の前の学生より、カフェの看板が鮮明に見えます。
目映る景色が、殆どの人が同じでも
「見たと認識したもの」は、人それぞれです。
気になるものや探しているものを、
人の目（脳）は見つけようとします。
そして、それを見つける（見る）のです。
求人を探している時も、これと同じ事が起こっています。
「求人がない」と思っている人は
目に、よい求人が映っても、脳が見たと認識しません。
すなわち、見えないのです。
逆に言えば、きっとある。必ずある。
と思って探せば、良い求人が見つかる可能性は上がります。
やってみても何も損をしません。
求人を探す時には
「今日は良い求人が絶対見つかる！」と
強く思いながら探してみてくださいませ。
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
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こちらの記事の続きです。
３番目の「ちゃんと求人を探した」ことによって、
就職が決まった人との対面相談１回めは、
だいたいこんな感じですすみます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊（事実を元にしたフィクションです）
Ｌさん「毎日、ハロワに行ってるけど応募したい求人がない」
ミネ「そうなんですね。
参考までに求人のどこをご覧になっているか知りたいので
一緒にインターネットハローワークの求人を見てください。」
（サイトから、ミネがピックアップした求人を一緒に見る）
ミネ「この案件とかどうですか？」
Ｌさん「∑（￣□￣；） 応募したい！番号控えるわ！）
ミネ「これとかもご希望に合いませんかね？」
Ｌさん「∑（￣□￣；） いいな！これも応募したいわ」
ミネ「これ５日前の求人だけどご覧になってませんか？」
Ｌさん「・・・み・・・見逃したのかな？」
ミネ「これは？」
Ｌさん「・・・番号メモる・・・」
ミネ「・・・・」
Ｌさん「毎日ハロワ行ってるねんで！嘘じゃないよ！！」
ミネ「・・・・」
Ｌさん「本当だって！たまたま見逃した求人があっただけ！！」
ミネ「今日何件見つかりました？」
Ｌさん「・・・・８件」
ミネ「・・・・」
Ｌさん「本当に毎日通ってるのに・・・(;_;)」
ミネ「信じてますよ。Ｌさんは必死に求職活動してますよね」
Ｌさん「・・・本当やもん(T_T)」
ミネ「でも、求人を見つけられなかったのはなぜだと思います？」
Ｌさん「見逃してた・・」
ミネ「応募したい求人がないと思いながら探してませんか？」
Ｌさん「・・・どういうこと？」
ミネ「人はね。見たいものしか見えないんです」
Ｌさん「求人探してるで？」
ミネ「でも、目を閉じていたら見えないんですよ」
Ｌさん「バカにしてんの？ちゃんと目を開けてるよ！」
ミネ「Ｌさん、駅からここまでどうやって来ました？」
Ｌさん「道路沿いを歩いてきた」
ミネ「ちゃんと目を開けてました？」
Ｌさん「当たり前やん」
ミネ「人とすれ違いましたか？」
Ｌさん「・・・たぶん」
ミネ「何人？」
Ｌさん「10・・・人くらい？」
ミネ「女性はいましたか？」
Ｌさん「・・・わからんけどいたんちゃうか？・・」
ミネ「ちゃんと目を開けて歩いてきたって言いませんでしたか？」
Ｌさん「目は開けてても、そんなん覚えていないよ」
ミネ「覚えていない？見てないじゃなくて？」
Ｌさん「・・・どっちでも一緒やん」
ミネ「じゃぁ、駅までの帰りに何人の人とすれ違って、
何人が女性であったかを次回面談の時に教えてくれますか？」
Ｌさん「いいけど・・」
ミネ「Ｌさん、次回面談２週間後だけど覚えていられる？」
Ｌさん「覚えてられるよ」
ミネ「今日、お越しになってから３０分しか経っていないのに
忘れていることを２週間覚えてられるの？」
Ｌさん「・・・・」
ミネ「それが人間の目の不思議なんです」
Ｌさん「どういうこと？」
ミネ「目に写ったものでも（見たい、見つかる）と
思っているものしか脳が認識しないんですよ」
Ｌさん「わけわからん」
ミネ「明日もハローワークに行きますか？」
Ｌさん「行くよ」
ミネ「明日は、
絶対（応募したい案件）（自分の経験を活かせる求人）がある！
と強く思いながら探してください」
Ｌさん「・・・・」
ミネ「騙されても損はないでしょう？明日だけでもいいから」
Ｌさん「・・・まぁいいけど・・・」
このやり取りの後の２回めのご相談では大抵の人が
応募したい求人、経験を活かせる求人を
以前よりたくさん探せるようになっています。
もちろん、
探すためのコツを掴むまで時間の掛かる人もいますが
応募件数は、ご相談前より増える方が多いです。
今回の記事では、文字ばかりでしたが
次の記事では画像を使って
人の目が（脳が）どんな風に認識しているのかを記していきますね。
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私が就職支援した
１年以上失業状態が続いている人の中には
たった２回の対面相談で正社員や希望職種での就職が
決まる人がたくさんいらっしゃいます。
その方たちが、失業状態から大逆転したのは
以下の３点をしっかりされたことが大きかったと思います。
１：希望と経験（スキルや特性）と応募先を一致させた。
２：面接でのコミュニケーションを大切にした。
３：ちゃんと求人を探した。
こう書くと、どれもアタリマエのことですね。
まず１については、こちらの記事を参考になさってください。
意外とできていない人が多いです。
次に２についてですが、
個人情報の関係から事例をだすのが難しく、
まだ記事にはできていません。
最後に３です。
これを言うと、ご相談者の方はもれなく
「毎日ハローワークに行ってる！」とお怒りになります。
しかし、あえて言います。
毎日、職安に行っても
見つけるべき（応募すべき）求人を見つけられないなら
意味はありません。
何もあなたが怠けていると言ってるのではありません。
求人を必死で探しているのに
ちゃんと探せていないことは人間の目（脳）の不思議に関係しています。
この不思議な現象とその解決方法については、後の記事で書きます。
（参考記事 1 2 ）
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
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応募のしかたのよくある質問です。
Ｑ
応募の前に、疑問点を問い合わせていいですか？
Ａ
応募するしないに関わる重要な問題であれば
問い合わせしても良いです。
例えば、
喘息持ちの私の場合は、職場内が禁煙かどうかが
とても重要です（喫煙可の職場では、２分と勤務できません）
今でこそ、喫煙可の職場は少ないので
わざわざ問い合わせることはありませんが、
１０年以上前は、かならず問い合わせていました。
このように、返答次第では応募しない！
というレベルのことは事前に問い合わせしたほうが良いと思います。
しかし
「残業はどれくらいありますか？」
「有給は取りやすいですか？」
「職種転換はできますか？」
「水曜日は習い事があるので、定時で帰りたいのですが」
などなど、待遇面や希望の範疇の問い合わせは
面接でするほうがよいです。
理由は、こちらの記事をご覧ください。
＊＊＊電話の書け方はこちら＊＊＊
迷いがある、どうしていいかわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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転職活動・就職活動中の人は
どのようなスケジュールで1週間過ごしていますか？
学生のかたは、主に平日活動されているでしょう。
仕事をしながら転職活動をしている人は、
平日夜や土日が主な活動時間になるでしょう。
でも、
現在無職で仕事を探している人は、どうでしょうか？
働いていた時のリズムを壊したくないと
平日の朝から活動される人もいれば、
平日に仕事に行っていないことがご近所に知られると嫌なので
平日は外に出ないという人もいるでしょう。
一人で活動していると、
この転職活動のためのスケジュール作りが
なかなかうまくいかないことが多いです。
今後の記事では、
応募書類の書きかただけでなく、
転職活動の心構えなども書いていきたいと思います。
迷いがある、どうしていいかわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約
この記事の続きです。
作成に際して、気をつけた点の第２は
似たような経験すらない未経験職種への転職に際して
応募先企業へどう自己PRするかということです。
転職回数が、７社を超えると、一般的な履歴書の行数を超えてしまいます。
そこで、
履歴書に記載する企業を減らす必要が生じることがあります
経験職種に応募するときには、
経験職種に従事した企業だけ書きだすなどで
履歴書に記載する企業を減らすことができます。
（その他の転職回数が多い人のための履歴書のまとめかた→参考記事）
しかし、未経験職種に応募となると
どの企業の経歴を履歴書に記載するかの選定が必要です。
先の記事でも申しましたように、
面接では履歴書をベースに経歴を聞かれることが多いです。
このため
詳しく聞いてほしい企業名を記載すると
その経験について詳しく話すチャンスができます。
また、
あまり聞いてほしくない企業は、職歴書には記載したとしても
履歴書に記載しないことで、面接で突っ込まれる可能性が
少しでも少なくなります。
Ａさんの場合
Ａさんが希望する職種には多面性や人当たりも要求されます。
幸い、
Ａさんのアピールポイントは人見知りしないところや
コミュニケーション力、適応力だったため
これをベースに履歴書に記載する企業を選定しました。
（一部Ａさんのご要望で上記の範疇にない経歴も履歴書に記載しました）
履歴書の行数に合わせて経験企業数を減らすというと
大抵の人は、社歴が長いor正社員歴を優先しようとします。
しかし、
その経歴（入退職理由も含め）について、
面接で自己アピールにつなげる事ができますか？
繰り返しになりますが、書類選考の後には面接が待っています。
面接を見越して履歴書・職務経歴書は作成すべきです。
次の記事では、ネガティブな情報の表しかたです。
その4、その5
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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