キャリア型とは、
職務経歴をキャリア（経歴）でまとめる方法です。
（参考1    参考2　 参考3　参考4    参考5   参考6  参考7）

キャリア型が向いている経歴の人のうち　

・ブランク期間が目立つ人

参考例４を記載します。

６ヶ月位上のブランク期間が何回かあり
アルバイトや短期離職で転職回数経験職種ともに多い
９社３職種経験のＨさんの場合（職務経歴のみ抜粋）

文字の大きや、下線なども参考にしてください。

転職回数も経験職種も多い場合は、
表にするとまとめやすく見やすいです。

また、表にすると転職回数もブランク期間も目立ちません。

ブランク期間に何かアピールしたいことがある場合は、
ブランク期間の項目を設け、記載します。

参考例では、 ３職種とも同じボリュームで記載していますが、
実際に応募する際には、
応募する案件に合致する職種のボリュームを多くしてください。

勤務先を載せたい場合は、
折衷型を利用するか、 表の右側に１列追加してください。
会社名はよほどのことがない限り、職務経歴書内ではアピールにはなりません。
あくまで仕事内容をメインで構成してください。

折衷型については、カテゴリからご覧ください。

☆.｡.:*･ﾟ☆.｡.:*･ﾟ☆.｡.:*･ﾟ☆.｡.:*･ﾟ☆.｡.:*･ﾟ☆

書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
大阪天王寺のおとな塾へお越しください→予約

キャリア型とは、
職務経歴をキャリア（経歴）でまとめる方法です。
（参考1    参考2　 参考3　参考4    参考5   参考6  参考7）

キャリア型が向いている経歴の人のうち

・ブランク期間が目立つ人

参考例４を記載します。

６ヶ月位上のブランク期間が何回かある
5社１職種経験のＨさんの場合（職務経歴のみ抜粋）

文字の大きや、下線なども参考にしてください。

ブランク期間は、職歴の中には記載しません。
しかし、ブランク期間の回数が多い人は
時系列型よりキャリア型のほうが、ブランク期間が目立ちません。
特に職種が1つだけの場合は、
経験が目立つキャリア型の方が、良い場合が多いです。

ブランク期間に何かアピールしたいことがある場合は、
ブランク期間の項目を設け、記載します。

勤務先を載せたい場合は、折衷型を利用します。
折衷型については、カテゴリからご覧ください。

書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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キャリア型とは、
職務経歴をキャリア（経歴）でまとめる方法です。
（参考1    参考2　 参考3　参考4    参考5   参考6  参考7）

キャリア型が向いている経歴の人の内

・経歴中の配属部署が、希望職種ではない人

参考例３を記載します。

経験職種は、「営業事務」だけれども
「経理事務」を希望している 6社１職種経験の
Ｈさんの場合（職務経歴のみ抜粋）

営業事務（経験職種）の仕事の中で
経理的な仕事やお金に関わる仕事（希望職種に通じる仕事）を
上位に記載してください。

職種は、「営業事務」ではなく「事務」とまとめましょう。
経歴に嘘はいけませんが、わかりやすく表現することは嘘ではありません。
お金に関わる仕事の経験があることをアピールすれば良いことで
わざわざ「経理の経験がない」とアピールする必要はないのです。

転職回数が少ない人は、時系列型でもかまいません。
転職回数が多い人で、
どうしても勤務先を載せたい場合は、折衷型を利用します。

折衷型については、カテゴリからご覧ください。

書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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キャリア型とは、
職務経歴をキャリア（経歴）でまとめる方法です。
（参考1    参考2　 参考3　参考4    参考5   参考6  参考7）

キャリア型が向いている経歴の人のうち

・転職回数が多い人

のまとめかた参考例１を記載します。

転職回数は多いけれども、職種はずっと一緒
６社１職種経験のＨさんの場合（職務経歴のみ抜粋）

文字の大きや、下線なども参考にしてください。

キャリア型の職務経歴書は、
職種や職能など仕事の経験に重点を置いて記載するまとめかたです。

どの企業で行った業務なのかにかかわりなく
その職種で経験した業務はすべて同一上に記載します。

勤務先を載せたい場合は、折衷型を利用します。
折衷型については、カテゴリからご覧ください。

書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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キャリア型とは
職務経歴をキャリア（経験）でまとめる方法です。
職能別や専門別とも言います。

キャリア型が向いている経歴の人

・転職回数が多い
・経験職種が多い
・派遣やアルバイトなど勤務先をアピールする必要のない人
・経歴中の配属部署が、希望職種ではない人
・ブランク期間が目立つ人

キャリア型の職務経歴書は、ややこしい職歴の人に向いています。
特に、
ブランク期間が多い人や　転職回数が多い人など
あまりアピールしたくない部分がある人の
短所を見えづらくし、長所を引き立てることができます。
（参考1    参考2　 参考3　参考4    参考5   参考6  参考7）

書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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「職歴に統一感がない」ので 転職活動がうまくいかないと
お悩みの人が、結構いらっしゃいます。

例えば
5社4職種経験のＬさんの場合
1社目：製造　正社員
2社目：営業　正社員
3社目：製造　アルバイト
4社目：事務　派遣
5社目：販売　アルバイト

う～ん(^_^;)
確かに、こう書くと統一感ないですね。
何がしたいのかも、何をしてきたのかもわかりにくいです。

では、
5社4職種経験のＬさんの仕事の内容を書き出してみましょう。

1社目：製造　品質管理、製造工程管理
2社目：営業　既存顧客管理
3社目：製造　入出庫管理、品質管理（検査）
4社目：事務　顧客管理、在庫管理
5社目：販売　接客、商品管理、在庫管理

このように書きだしてみると
どの職種でも事務系の管理の仕事をしていることがわかりますね。

職種だけでみると統一感がなくても
仕事の中身でみると、統一感がでることがあります。

Ｌさんの場合は、キャリア型で職歴をまとめると
すっきり統一感のある職務経歴書をつくることができます。

他にも、
入社動機や職場内での人間関係の築きかた
お客様への接しかた、理念などで統一感がでる場合もあります。

表面上の問題に惑わされず
ご自分のキャリアをしっかり見て、最適な方法でまとめましょう。

その他のまとめかたは、カテゴリからご覧ください。

書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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キャリア型とは、
職務経歴をキャリア（経歴）でまとめる方法です。
（参考1    参考2　 参考3　参考4    参考5   参考6  参考7）

キャリア型が向いている経歴の人のうち

・経験職種が多い人のまとめかた

参考例２を記載します。

転職回数も多く、経験職種も多様な
３社５部署経験のＨさんの場合（職務経歴のみ抜粋）

職種も勤務経験も多い場合は、
表にするとまとめやすく見やすいです。

勤務先を載せたい場合は、
折衷型を利用するか、 表の右側に１列追加してください。
会社名はよほどのことがない限り、職務経歴書内ではアピールにはなりません。
あくまで仕事内容をメインで構成してください。

参考例では、
３部署とも同じボリュームで記載していますが、
実際に応募する際には、
応募する案件に合致する経験をした部署の
職務内容のボリュームを一番多くしてください。

書き方がわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

個性、特性、お困り事にあわせた研修や
キャリア・カウンセリング、コンサルティングは、
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