キャリア・コンサルティング」タグアーカイブ

就職できない人の特徴:探しているのに求人を見つけられない理由3 人の目の不思議

こちらの記事の続きです。

応募したい求人、経験を活かせる求人がなくて
失業状態が長引いている人の特徴として
「探しているのに、応募したい求人が見つけられない」
というのがあります。

これは、求人が少ないことや年齢や資格のことだけでなく
人間の目の(脳の)不思議が関係していることが多いです。

日常のよくあることを画像で作成してみましたのでご覧ください。

まず、こちらの画像です。

通学中の大学生たちです。

人の目に何が見えているのか?
と問われれば、この画像のように見えている。
と普通、思いますよね。

でも、実際にはこう見えてます。

ぼんやり考え事をしながら歩いている時

全体的に霞んだ感じで、
後で女性が何人いたかと聞かれても、
正確に答えることが、むずかしい状態です。

最近の私(ミネ)にはこんな感じで見えます。

大きくてたくさん入るカバンが欲しいのです。
カバンだけが他のものより少し大きく鮮明に見えます。

男友達と待ち合わせ中の人にはこんな感じ

探している相手の姿(人相、服装、特徴など)を持つ人が、
他の人より少し大きく鮮明に見えます。

のどが渇いている人ならこんな感じ

目の前の学生より、カフェの看板が鮮明に見えます。

目映る景色が、殆どの人が同じでも
「見たと認識したもの」は、人それぞれです。
気になるものや探しているものを、
人の目(脳)は見つけようとします。
そして、それを見つける(見る)のです。

求人を探している時も、これと同じ事が起こっています。

「求人がない」と思っている人は
目に、よい求人が映っても、脳が見たと認識しません。
すなわち、見えないのです。

逆に言えば、きっとある。必ずある。
と思って探せば、良い求人が見つかる可能性は上がります。

やってみても何も損をしません。
求人を探す時には
「今日は良い求人が絶対見つかる!」と
強く思いながら探してみてくださいませ。

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就職できない人の特徴:探しているのに求人を見つけられない理由2と面談事例公開

こちらの記事の続きです。

3番目の「ちゃんと求人を探した」ことによって、
就職が決まった人との対面相談1回めは、
だいたいこんな感じですすみます。

***********(事実を元にしたフィクションです)

Lさん「毎日、ハロワに行ってるけど応募したい求人がない」
ミネ「そうなんですね。
参考までに求人のどこをご覧になっているか知りたいので
一緒にインターネットハローワークの求人を見てください。」

(サイトから、ミネがピックアップした求人を一緒に見る)

ミネ「この案件とかどうですか?」
Lさん「∑( ̄□ ̄;) 応募したい!番号控えるわ!)

ミネ「これとかもご希望に合いませんかね?」
Lさん「∑( ̄□ ̄;) いいな!これも応募したいわ」

ミネ「これ5日前の求人だけどご覧になってませんか?」
Lさん「・・・み・・・見逃したのかな?」

ミネ「これは?」
Lさん「・・・番号メモる・・・」

ミネ「・・・・」
Lさん「毎日ハロワ行ってるねんで!嘘じゃないよ!!」

ミネ「・・・・」
Lさん「本当だって!たまたま見逃した求人があっただけ!!」

ミネ「今日何件見つかりました?」
Lさん「・・・・8件」

ミネ「・・・・」
Lさん「本当に毎日通ってるのに・・・(;_;)」

ミネ「信じてますよ。Lさんは必死に求職活動してますよね」
Lさん「・・・本当やもん(T_T)」

ミネ「でも、求人を見つけられなかったのはなぜだと思います?」
Lさん「見逃してた・・」

ミネ「応募したい求人がないと思いながら探してませんか?」
Lさん「・・・どういうこと?」

ミネ「人はね。見たいものしか見えないんです」
Lさん「求人探してるで?」

ミネ「でも、目を閉じていたら見えないんですよ」
Lさん「バカにしてんの?ちゃんと目を開けてるよ!」

ミネ「Lさん、駅からここまでどうやって来ました?」
Lさん「道路沿いを歩いてきた」

ミネ「ちゃんと目を開けてました?」
Lさん「当たり前やん」

ミネ「人とすれ違いましたか?」
Lさん「・・・たぶん」

ミネ「何人?」
Lさん「10・・・人くらい?」

ミネ「女性はいましたか?」
Lさん「・・・わからんけどいたんちゃうか?・・」

ミネ「ちゃんと目を開けて歩いてきたって言いませんでしたか?」
Lさん「目は開けてても、そんなん覚えていないよ」

ミネ「覚えていない?見てないじゃなくて?」
Lさん「・・・どっちでも一緒やん」

ミネ「じゃぁ、駅までの帰りに何人の人とすれ違って、
何人が女性であったかを次回面談の時に教えてくれますか?」
Lさん「いいけど・・」

ミネ「Lさん、次回面談2週間後だけど覚えていられる?」
Lさん「覚えてられるよ」

ミネ「今日、お越しになってから30分しか経っていないのに
忘れていることを2週間覚えてられるの?」
Lさん「・・・・」

ミネ「それが人間の目の不思議なんです」
Lさん「どういうこと?」

ミネ「目に写ったものでも(見たい、見つかる)と
思っているものしか脳が認識しないんですよ」
Lさん「わけわからん」

ミネ「明日もハローワークに行きますか?」
Lさん「行くよ」

ミネ「明日は、
絶対(応募したい案件)(自分の経験を活かせる求人)がある!
と強く思いながら探してください」
Lさん「・・・・」

ミネ「騙されても損はないでしょう?明日だけでもいいから」
Lさん「・・・まぁいいけど・・・」

このやり取りの後の2回めのご相談では大抵の人が
応募したい求人、経験を活かせる求人を
以前よりたくさん探せるようになっています。
もちろん、
探すためのコツを掴むまで時間の掛かる人もいますが
応募件数は、ご相談前より増える方が多いです。

今回の記事では、文字ばかりでしたが
次の記事では画像を使って
人の目が(脳が)どんな風に認識しているのかを記していきますね。

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就職できない人の特徴:探しているのに求人を見つけられない理由1と1年以上失業状態からの大逆転

私が就職支援した
1年以上失業状態が続いている人の中には
たった2回の対面相談で正社員や希望職種での就職が
決まる人がたくさんいらっしゃいます。

その方たちが、失業状態から大逆転したのは
以下の3点をしっかりされたことが大きかったと思います。

1:希望と経験(スキルや特性)と応募先を一致させた。
2:面接でのコミュニケーションを大切にした。
3:ちゃんと求人を探した。

こう書くと、どれもアタリマエのことですね。

まず1については、こちらの記事を参考になさってください。
意外とできていない人が多いです。

次に2についてですが、
個人情報の関係から事例をだすのが難しく、
まだ記事にはできていません。

最後に3です。
これを言うと、ご相談者の方はもれなく
「毎日ハローワークに行ってる!」とお怒りになります。
しかし、あえて言います。
毎日、職安に行っても
見つけるべき(応募すべき)求人を見つけられないなら
意味はありません。

何もあなたが怠けていると言ってるのではありません。

求人を必死で探しているのに
ちゃんと探せていないことは人間の目(脳)の不思議に関係しています。

この不思議な現象とその解決方法については、後の記事で書きます。
(参考記事 1 2  

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求人の探しかた:求人が増える時期はいつ?年間を通じて求人の雰囲気が変わる理由

求人の探しかたでよくある質問です。

Q
求人っていつが多いの?

A
少ないのは、お休みが多い12月や8月ですが
たまにいらっしゃるんですよね。
「今求人少ないから、多くなるまで待つわ」という人

職種によってはどの時期でも求人は少ないですし
普段は求人が多い職種でも時期によって差があります。
時間を無駄にせず、活動することをおすすめします。

ただ
時期によって出ている求人の雰囲気は変わっているかもしれません。

例えば
求人が少ないと言われている12月の求人には
「急募」とついていることがあります。
また
6月と11月の求人はボーナスを貰ってから辞めるという人の
引継ぎが多いかもしれません。

そして、1月以降、特に2月3月は、公共事業の仕事が多くなります。
ほとんどが1年未満の契約の求人ですが
ブランク期間が長い人にとっては応募しやすいかもしれませんね。

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履歴書の志望動機欄の書きかた:正直な理由をポジティブに変える志望動機作成術

簡潔に書くための3部構成テンプレート2」の事例です。


中卒のために応募できる仕事が少なく
転職活動に苦労していたところ
家から通える範囲で学歴不問の求人を見つけました。
早速、応募したいと思うのですが
会社概要なども詳しく書いておらず、志望動機に困っています。
正直に「学歴不問だったので」という理由でも大丈夫?


「学歴不問だったので」と書いてはいけません。
就職活動は、婚活、恋活と同じです。
プロポーズの理由が「誰でも良いから恋人欲しいって言ってたから」
だったら、残念な気持ちになるでしょ?
学歴不問の求人の中でも、
その仕事を選んだ理由を書きましょう。

例えば、
販売(人と接する仕事や接客でも可)のお仕事がしたかった

でも、学歴で申し込みにいたらなかった

今回、学歴不問の求人見つけた

運命感じました☆

会社概要や仕事内容が詳しく書いていないと
志望動機って書きづらいですよね
それらが書いていないということは
応募者が会社や仕事についてあまり良くわからず
応募してきていることは、
企業側の担当者もよくわかっていることです。
すなわち、その点に関してはあまり悩まず、応募してかまいません。

応募はきっかけに過ぎません。
面接で
ぜひ、御社で!!という気持ちを感じてから
伝えられるように準備しましょう。

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履歴書の志望動機欄の書きかた:会社情報が少なく、何を書いたらいいかわからない場合の対処方法

履歴書の志望動機欄の書きかたのよくある質問です。


事務員を募集していたから、応募したいけど
HPもないし、ハローワークの求人情報にも詳しく載っていない。
正直なにしている会社なのかわからない。
なぜ、
この会社に入りたいのかと書けと言われてもわからないよ・・・。


たまにありますよね。
条件や職種は、希望にかなっているけど
会社概要が不明な求人。
そんな時は、
履歴書と職務経歴書の使い分けと記載方法でご紹介した
2:なぜ、この職種に従事したいのか
もしくは
3:なぜ、この業界で働きたいのか
を書きましょう。

書きかたは、
「なぜこの会社に?」3部構成テンプレート2
を参考になさってください。

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履歴書の志望動機欄の書きかた:「なぜこの会社に?」を簡潔に書くための3部構成テンプレート2

「なぜこの会社に?」3部構成テンプレート1
の続きです。

1:私は○○です。
ここには、自分の特徴や信条、仕事への取り組み方を入れます。

2:貴社は、○○です。
ここには、企業理念や代表の挨拶、HPでしばしば出てくる文言を
自分なりに解釈して入れます。

3:私は貴社で○○します。
ここには、
「入社後働くあなたのイメージが浮かぶように書く」のが
1番いいのですが、長いとスペースに書ききれないので
どうしても短く素敵な文言がでない場合は、
「貢献いたします」などの文言が簡単です。

履歴書の志望動機欄の簡単な書きかたの例(テンプレート)
私は、◯を信条として、仕事に取り組んでまいりました。
貴社の◯という理念は、私の信条と同じくすると感じました。
貴社の◯業務で、経験を活かして貢献いたしたく応募しました。

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履歴書の志望動機欄の書きかた:「なぜこの会社に?」を簡潔に書くための3部構成テンプレート1

「履歴書の志望動機欄:何を書けばいいの?」の記事に書いた
「なぜ、この会社に入社したいのか」
という志望動機の1番簡単な構成をご紹介します。

1:私は○○です。
2:貴社は、○○です。
3:だから、私は貴社で○○します。

3部構成で、スペースに収まる分量でまとめます。

・・・・と簡単に言っていますが・・・

それが出来れば苦労しないと、思われているでしょう 。
○○に何を入れるのかは、こちらのタグ一覧でお伝えしています。
具体例も、少しずつUPしていますので、参考になさってください。

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履歴書の志望動機欄の書きかた:やる気を具体的に「達成目標」に変えて書く方法

☆よい☆
具体的に書く

☆ダメ☆
「一生懸命がんばります」と書く

「一生懸命がんばります」
「がんばりますのでよろしくお願いします
と志望動機に書いている人がいます。

やる気と素直な姿勢は、素晴らしいです。
しかし
社会人としては、幼い(未熟な)印象を与えてしまいます。

具体的に、
「なにをがんばるのか」
「がんばって何を達成するのか」
を伝えられる文章を考えましょう。

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履歴書の志望動機欄の書きかた:志望動機は空欄でもいい?志望動機をきちんと書くことの重要性

☆よい☆
志望動機をきちんと書く

☆ダメ☆
志望動機をなにも書かない

履歴書の最低限のルールは「略さない」です。
空欄がないように、キチンと書きましょう。

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