応募書類のよくある質問です。

こちら（　1 ）の記事の続きです。

応募書類として
履歴書や職務経歴書、自己PR書や志望動機書、作文
などを企業へ提出します。

提出する書類によって、
採用担当者が、何を見ているのかは違います。

職務経歴書は、
1）経歴からみえる職場での姿
2）パソコンスキル
3）プレゼン力
を見ています。

まず、（1）経歴からみえる職場での姿
職務経歴書には、
職種内容や企業概要、役割、成果などを記載します。
これらを書く時に、ただ事実（データ）を文字にするのではなく
あなたが働いている姿がイメージできるように書きましょう。

「すごい人なのはわかるけど、なんで弊社に応募したの？」
「できる人なんだろうけど、弊社の仕事わかってんのかな？」
と採用担当者や経営者に思われるような職務経歴書の人は
立派な経歴なのに、なぜか書類選考が通らない事が多いです。

企業が知りたいのは
「あなたが何をしてきたか」より
「あなたが我が社で何ができるのか」です。

働いている姿がイメージできる【成果・職務内容】を
意識して見てくださいませ。

書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
転職の相談、お仕事の相談、聞いてほしいだけでもかまいません。

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