おとな塾のキャリア・カウンセリング成功事例です。
２年以上、失業状態だった
４０代中卒男性（Ａさん）が、正社員で採用されました。
Ａさんが採用されたのは、
「面接でのコミュニケーションを楽しんだ」からでした。
「長く勤められる会社に入りたい」というセリフをよく聞きます。
もちろんＡさんも、よく言っていました。
約2年にも渡る失業期間の中で、応募した企業は片手に満たないＡさん。
理由は「長く勤められる会社に入りたい」から。
ミネ「長く勤められる会社って、どうやって見分けはるんですか？」
Ａさん「・・・・」
ミネ「求人情報から、見抜けます？」
Ａさん「創業が長いとか・・・」
ミネ「創業が長い会社は、長く勤められる？」
Ａさん「普通そうでしょう？」
ミネ「おやめになった企業は創業どれくらいでしたっけ？」
Ａさん「昭和３０年代創業」
ミネ「それは、Ａさんが考える創業が長いに該当しますか？」
Ａさん「創業は長いけど、社長が従業員のことを考えてなかった」
ミネ「なるほど
社長が従業員のことを考えている会社が長く勤められる会社？」
Ａさん「そう！」
ミネ「社長が従業員のことを考えているかって、
求人情報から見抜く方法ってありますか？」
Ａさん「・・・・」
ミネ「とりあえず、
面接で社長と直接話したほうがよくわかりませんかね？」
ということで、
とりあえず面接に行ってみよう！と動きだしたＡさん。
求人情報は重要視せず、
面接していただける企業にはドンドン応募して行くことにしました。
しかし、
求人情報は重要視しない・・・といっても
やはりいろいろと選り好みしてしまううえに、
田舎、年齢、学歴、ブランク長いなどの理由から
応募できる案件がとても少なかったのです。
そんなある日、1枚の求人がＡさんの目に止まりました。
「給料は前職の半分、福利厚生もなし、従業員0の家族経営の工場」
今までのＡさんであれば、見向きもしない案件でしたが、
Ａさんの脳裏に、ミネの言葉が浮かびました。
「面接を楽しみましょう。細かいことはそれから考えたらいい」
Ａさんは、とりあえず応募（書類選考）し、後日面接に行きました。
すると・・・・
面接は大盛り上がり
「しっかり腹をわって話ができた」そうです。
また、
社長は、人情味あふれた真面目で誠実な人で
ここなら長く働ける！と思えるような会社だったそうです。
さらに
「給料は、大幅UP 昇給随時」
「福利厚生は、就業規則とともに一緒に作っていこう」
と、ハローワークの求人内容から良い方に条件が変わったそうです。
採用条件が、悪い方に変わったという話はよく聞きます。
でも、まれですが良い方に変わることもあります。
求人情報の紙1枚で、会社を判断せず、面接に行って見ませんか？
入社するかどうかなんて、内定が出てから考えればいいんですよ。
企業だって、複数の人にあってから、
あなたを採用するかどうか考えるんですもの。
求職者だけが操を立てる必要なんてありません。
「面接を楽しみましょう。細かいことはそれから考えたらいい」
面接＝コミュニケーションです。
行ってみたら、いいことがあるかもしれませんよ。
書きかたがわからないときは、一緒に考えましょう。
個性、特性、お困り事にあわせた研修や
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